Virksomhedsoverdragelse
Ved en virksomhedsoverdragelse følger din ansættelse automatisk med til den nye ejer — på nøjagtig de samme vilkår, du havde i forvejen. Den nye arbejdsgiver kan ikke bare ændre din løn, opsigelsesvarsel eller andre rettigheder, fordi virksomheden skifter hænder. Du skal ikke underskrive en ny kontrakt for at være beskyttet, men et tillæg til din ansættelseskontrakt bruges ofte til at bekræfte, hvem den nye arbejdsgiver er.
Er din arbejdsplads netop blevet solgt eller fusioneret?
Du kan få vurderet dit tillæg til ansættelseskontrakten og en eventuel konkurrenceklausul hos din fagforening eller en ansættelsesretsadvokat, inden du skriver under.
Rækkefølgen er redaktionel og afspejler, hvor relevant udbyderen er for netop denne side — ikke en test eller en rangering. Vi modtager provision, hvis du bliver medlem via et link her; det koster ikke dig noget og ændrer ikke indholdet. Læs hvordan vi tjener penge.
Sådan fungerer reglerne
Virksomhedsoverdragelsesloven træder i kraft, når en virksomhed eller en del af den skifter ejer — ved salg, fusion, udlicitering eller når en kunde skifter leverandør på en opgave, der er baseret på fast personale. Loven beskytter dig automatisk. Du behøver ikke gøre noget aktivt for at bevare dine rettigheder, og den nye arbejdsgiver overtager dig med de vilkår, du allerede havde.
Det betyder helt konkret, at din anciennitet følger med. Har du arbejdet fem år hos den gamle arbejdsgiver, tæller de fem år stadig med, når din opsigelsesvarsel eller andre anciennitetsafhængige rettigheder skal beregnes hos den nye ejer. Din løn, dine ferievilkår, din pension og eventuelle personlige aftaler består også, medmindre I aftaler noget andet.
Tillæg til ansættelseskontrakt ved overdragelse
Mange virksomheder sender et tillæg til ansættelseskontrakten ud i forbindelse med overdragelsen. Tillægget skifter typisk bare navnet på arbejdsgiveren og bekræfter, at alle øvrige vilkår er uændrede. Det er ikke et krav efter loven, at du skriver under på et sådant tillæg — dine rettigheder følger med automatisk. Men det er en god idé at læse det grundigt, hvis du bliver bedt om at underskrive noget, for at sikre at der ikke er sneget sig ændringer ind, som forringer dine vilkår.
Skriver den nye arbejdsgiver noget ind i tillægget, der reelt ændrer din løn, arbejdstid eller andre væsentlige vilkår til det ringere, er det ikke automatisk gyldigt, bare fordi du har skrevet under. Væsentlige forringelser skal varsles med dit individuelle opsigelsesvarsel, som var det en opsigelse med tilbud om nyt job på ændrede vilkår.
Konkurrenceklausul ved virksomhedsoverdragelse
Har du en konkurrence- eller kundeklausul i din kontrakt, følger den som udgangspunkt også med til den nye arbejdsgiver, fordi hele ansættelsesforholdet overdrages uændret. Det gælder dog kun, hvis klausulen i sig selv er gyldig efter ansættelsesklausulloven — blandt andet skal den være skriftlig, tidsbegrænset og du skal kompenseres for den. Er klausulen ugyldig i forvejen, bliver den ikke gyldig af, at virksomheden skifter ejer.
Hvad kan ikke ændres uden videre
- Løn, pension og øvrige økonomiske vilkår
- Opsigelsesvarsel og anciennitet
- Ferierettigheder optjent før overdragelsen
- Gyldige konkurrence- og kundeklausuler
Er du funktionær, gælder funktionærlovens opsigelsesvarsler uændret hos den nye arbejdsgiver, og din anciennitet fra før overdragelsen tæller med fuldt ud. Er du omfattet af en overenskomst, følger overenskomstens vilkår med, hvis den nye arbejdsgiver er bundet af samme eller en tilsvarende overenskomst — ellers kan der opstå en overgangsperiode, hvor gamle overenskomstvilkår stadig gælder for dig personligt, selvom den nye arbejdsgiver ikke er medlem af den forening, der har indgået overenskomsten.
Bliver du opsagt i forbindelse med selve overdragelsen, uden at det skyldes økonomiske, tekniske eller organisatoriske årsager, kan opsigelsen være i strid med loven. Det er værd at få kigget på, hvis din opsigelse falder tæt på en overdragelse.
Sådan tjekker du din situation
Ofte stillede spørgsmål
Nej, dine rettigheder følger automatisk med efter loven, uanset om du skriver under. Men det er fornuftigt at læse tillægget grundigt, så du kan se, om der er forsøgt ændringer i dine vilkår.
Ikke bare sådan. Væsentlige forringelser skal varsles med dit individuelle opsigelsesvarsel, ligesom hvis du blev opsagt og tilbudt ansættelse på nye vilkår.
Ja, hvis klausulen i forvejen er gyldig efter ansættelsesklausulloven. En ugyldig klausul bliver ikke gyldig af, at virksomheden skifter hænder.
Ja. Anciennitet fra den gamle arbejdsgiver overføres fuldt ud og indgår i beregningen af blandt andet opsigelsesvarsel hos den nye arbejdsgiver.
En opsigelse alene begrundet i selve overdragelsen er som udgangspunkt ikke lovlig. Opsigelser skal have en økonomisk, teknisk eller organisatorisk begrundelse, ligesom ved andre opsigelser.
Hvis den nye arbejdsgiver er bundet af samme eller en tilsvarende overenskomst, fortsætter den. Er den nye arbejdsgiver ikke omfattet, kan overenskomstens vilkår i en periode alligevel gælde for dig personligt.