Usaglig afskedigelse og godtgørelse
En opsigelse er usaglig, hvis den ikke er rimeligt begrundet i dine forhold eller virksomhedens forhold. For funktionærer med mere end 12 måneders anciennitet følger reglen af funktionærlovens § 2b. Er opsigelsen usaglig, kan du få en godtgørelse — men den er ikke automatisk, og du skal selv gøre indsigelse. Ikke-funktionærer og andre grupper er ofte bedre beskyttet gennem overenskomst end gennem loven.
Er du blevet opsagt og i tvivl om dine rettigheder?
Du kan få en juridisk vurdering af din sag hos din fagforening eller en advokat, inden du reagerer på opsigelsen.
Rækkefølgen er redaktionel og afspejler, hvor relevant udbyderen er for netop denne side — ikke en test eller en rangering. Vi modtager provision, hvis du bliver medlem via et link her; det koster ikke dig noget og ændrer ikke indholdet. Læs hvordan vi tjener penge.
Hvornår er en opsigelse usaglig
En opsigelse skal være saglig. Det betyder, at arbejdsgiveren skal kunne pege på en rimelig grund — enten noget der har med dig at gøre, fx samarbejdsproblemer eller manglende kvalifikationer, eller noget der har med virksomheden at gøre, fx en omstrukturering eller nedgang i ordrer. Er der ingen reel grund, eller er begrundelsen skudt forbi det egentlige motiv, kan opsigelsen være usaglig.
For funktionærer står reglen i funktionærlovens § 2b. Den gælder først, når du har mere end 12 måneders anciennitet hos samme arbejdsgiver. Er du opsagt inden for det første år, kan du ikke bruge § 2b — uanset hvor urimelig opsigelsen føles. Har du under et års anciennitet, må du i stedet se på, om der er sket forskelsbehandling, eller om opsigelsen er i strid med anden lovgivning, fx forskelsbehandlingsloven.
Saglige grunde ved omstrukturering
Omstrukturering er ofte en saglig grund til opsigelse — også selvom du er dygtig til dit job. Virksomheden skal dog kunne vise, at behovet for din stilling reelt er faldet bort, og at udvælgelsen af netop dig er sket på et rimeligt grundlag. Bliver du opsagt, mens virksomheden samtidig ansætter en ny til stort set samme opgaver, svækker det arbejdsgiverens sag.
Sygdom som opsigelsesgrund
Sygdom kan være en saglig grund, hvis fraværet er så omfattende, at det reelt går ud over driften, og arbejdsgiveren har forsøgt at tilpasse forholdene. Er sygdommen kortvarig, eller har arbejdsgiveren ikke gjort noget for at imødekomme den, kan opsigelsen være usaglig. Det afhænger meget af en konkret vurdering af forløbet.
Bevisbyrden
Udgangspunktet er, at arbejdsgiveren skal sandsynliggøre, at opsigelsen er sagligt begrundet. Kan arbejdsgiveren ikke det, vender bevisbyrden, og det bliver sværere for arbejdsgiveren at vinde sagen. I praksis betyder det, at du som opsagt skal bede om en skriftlig begrundelse — den bruges senere som bevis, hvis sagen ender ved domstolene eller i et nævn.
Hvad koster en usaglig opsigelse arbejdsgiveren
Er opsigelsen usaglig, kan du få tilkendt en godtgørelse efter funktionærlovens § 2b. Godtgørelsen fastsættes efter en konkret vurdering af din anciennitet, alder og sagens omstændigheder — der findes ikke en fast tabel i loven, og beløbet varierer fra sag til sag. Godtgørelsen er ikke det samme som løn i opsigelsesperioden; den kommer oven i det almindelige opsigelsesvarsel, du under alle omstændigheder har krav på.
| Ansættelsestype | Retsgrundlag | Krav for beskyttelse |
|---|---|---|
| Funktionær | Funktionærlovens § 2b | Mere end 12 måneders anciennitet |
| Funktionær under 1 år | Ingen § 2b-beskyttelse | Kun andre regler, fx forskelsbehandlingsloven |
| Ikke-funktionær med overenskomst | Overenskomstens opsigelsesregler | Følger overenskomstens egne krav |
Er du omfattet af en overenskomst, kan den give bedre beskyttelse end loven — fx krav om saglighed uanset anciennitet, eller adgang til at få sagen behandlet i et fagretligt system frem for domstolene. Tjek altid din overenskomst, hvis du er i tvivl om, hvilke regler der gælder for dig.
Bliver du bortvist — altså opsagt med øjeblikkelig virkning uden varsel — gælder der en skærpet regel. En bortvisning kræver en helt særlig grov misligholdelse fra din side, fx tyveri eller grov illoyalitet. Er bortvisningen usaglig, kan du ud over godtgørelse også have krav på løn i den opsigelsesperiode, du skulle have haft.
Hvis du ikke er medlem af en fagforening
Fagforeningen er den billigste vej til at få vurderet, om en opsigelse er saglig — men er du ikke medlem, kan du få en advokats vurdering uden at betale. Advokatvagten rådgiver gratis og uden indtægtsgrænse, og skal sagen for retten, kan fri proces dække omkostningerne. Se hvor du kan gå hen under gratis advokathjælp.
Sådan gør du, hvis du mener opsigelsen er usaglig
Ofte stillede spørgsmål
Der findes ikke et fast beløb. Godtgørelsen fastsættes konkret ud fra din anciennitet, alder og sagens omstændigheder. Din fagforening eller en advokat kan give dig et bud baseret på lignende sager.
Nej, funktionærlovens § 2b om usaglig opsigelse gælder først, når du har mere end 12 måneders anciennitet. Har du kortere anciennitet, må du i stedet undersøge, om der er sket ulovlig forskelsbehandling.
Udgangspunktet er, at arbejdsgiveren skal sandsynliggøre, at der er en saglig grund. Kan arbejdsgiveren ikke det, står du stærkere i en efterfølgende sag.
Nej. Omstrukturering kan være en saglig grund, men arbejdsgiveren skal kunne vise, at behovet for stillingen reelt er væk, og at udvælgelsen af dig er sket rimeligt.
En usaglig opsigelse mangler en rimelig begrundelse, men følger det normale opsigelsesvarsel. En usaglig bortvisning er en opsigelse med øjeblikkelig virkning, der ikke var berettiget — her kan du ud over godtgørelse også have krav på løn i den opsigelsesperiode, du skulle have haft.
Nej, men mange ikke-funktionærer er dækket af en overenskomst med egne regler om saglig opsigelse, som kan give tilsvarende eller bedre beskyttelse end loven.