Prøvetid: regler og varsler
Er du funktionær, kan du og din arbejdsgiver opsige ansættelsen med 14 dages varsel i prøvetiden, hvis I har aftalt en prøveperiode i kontrakten. Er du ikke funktionær, gælder der ikke en lovfæstet prøvetidsregel på samme måde – her afhænger varslet af din kontrakt eller overenskomst. Prøvetid er ikke automatisk – den skal være skrevet ind i din ansættelseskontrakt for at gælde.
Er du blevet opsagt i din prøvetid?
Du kan få tjekket, om varslet er korrekt, og om din ret til dagpenge er på plads. Find ud af, hvad du skal gøre nu.
Rækkefølgen er redaktionel og afspejler, hvor relevant udbyderen er for netop denne side — ikke en test eller en rangering. Vi modtager provision, hvis du bliver medlem via et link her; det koster ikke dig noget og ændrer ikke indholdet. Læs hvordan vi tjener penge.
Sådan fungerer prøvetid
Prøvetid er en periode i starten af et ansættelsesforhold, hvor både du og arbejdsgiveren nemmere kan bringe ansættelsen til ophør. Det lyder skræmmende, men reglen findes for at give begge parter en reel chance for at mærke efter, om ansættelsen passer. Prøvetid opstår ikke automatisk – den skal stå i din ansættelseskontrakt, typisk med en angivelse af hvor lang periode den gælder.
For funktionærer er reglen fastsat i funktionærloven. Er der aftalt prøvetid, kan begge parter opsige ansættelsen med 14 dages varsel, så længe opsigelsen sker inden prøvetidens udløb. Det er et markant kortere varsel end de almindelige opsigelsesvarsler i funktionærloven, som ellers stiger med anciennitet.
Hvem er funktionær?
Om du er funktionær afhænger af dit arbejde – ikke din titel. Kontor- og lagerarbejde, handels- og kontorarbejde samt arbejde med arbejdsledelse er typiske funktionæropgaver. Er du i tvivl, kan du kigge i din kontrakt, om der står, at funktionærloven finder anvendelse.
Hvis du ikke er funktionær
Er du ikke funktionær, er du ikke automatisk omfattet af funktionærlovens 14-dages regel. Her er det din overenskomst eller din individuelle kontrakt, der afgør, hvad der gælder i prøvetiden. Mange overenskomster har egne prøvetidsregler, som kan minde om funktionærlovens, men det er ikke givet. Læs altid din kontrakt og eventuel overenskomst grundigt.
Prøvetidens længde
Funktionærloven sætter ikke selv en fast grænse for, hvor lang prøvetiden må være, men det er almindelig praksis, at prøvetiden aftales til en kortere periode i starten af ansættelsen. Det afgørende er, at opsigelsen – for at kunne ske med det korte varsel – skal være givet, mens prøvetiden stadig løber. Opsiger arbejdsgiveren dig efter prøvetidens udløb, gælder de almindelige opsigelsesvarsler i stedet.
| Situation | Varsel |
|---|---|
| Funktionær, opsigelse i prøvetiden | 14 dage |
| Funktionær, opsigelse efter prøvetiden | Almindeligt funktionærlovsvarsel efter anciennitet |
| Ikke-funktionær | Afhænger af kontrakt/overenskomst |
Bliver du opsagt i prøvetiden, har du som udgangspunkt ikke krav på en begrundelse på samme måde som ved almindelig opsigelse – men du er stadig beskyttet af reglerne om usaglig forskelsbehandling, for eksempel hvis opsigelsen skyldes graviditet eller diskrimination. Det korte varsel ændrer ikke ved den beskyttelse.
Er du selv den, der ønsker at stoppe i prøvetiden, gælder samme 14-dages varsel for dig som funktionær. Det kan være en fordel, hvis du hurtigt finder ud af, at jobbet ikke er det rette, og gerne vil videre uden at binde dig til et langt opsigelsesvarsel.
Sådan tjekker du dine vilkår i prøvetiden
Ofte stillede spørgsmål
Som funktionær kan du opsiges med 14 dages varsel i prøvetiden uden samme krav til begrundelse som ved en almindelig opsigelse. Du er dog stadig beskyttet mod usaglig forskelsbehandling, for eksempel diskrimination eller opsigelse på grund af graviditet.
Nej. Prøvetid skal aftales konkret i din ansættelseskontrakt for at gælde. Står der intet om prøvetid, er der ikke prøvetid, og de almindelige opsigelsesvarsler gælder fra dag ét.
Funktionærloven fastsætter ikke en bestemt maksimal længde, men det er almindelig praksis med en kortere prøveperiode i starten af ansættelsen. Tjek din kontrakt for den konkrete periode, I har aftalt.
Ja, hvis du i øvrigt opfylder a-kassens betingelser, herunder medlemskravet og arbejdskravet. Opsigelse i prøvetiden ændrer ikke ved din ret til dagpenge, men husk at melde dig ledig hos jobcenteret hurtigst muligt.
Ja, som funktionær kan du selv opsige stillingen med 14 dages varsel, så længe det sker inden prøvetidens udløb. Det gælder også, selvom din arbejdsgiver ikke har bedt dig om at stoppe.
De 14 dage regnes som kalenderdage, ikke arbejdsdage. Det betyder, at weekender og helligdage tæller med i varslet.