Opsigelsesvarsel
Som funktionær har du et lovbestemt opsigelsesvarsel efter funktionærloven, der stiger med din anciennitet – fra 1 til 6 måneder, hvis arbejdsgiveren opsiger dig. Siger du selv op, er varslet altid 1 måned, uanset hvor længe du har været ansat. Er du timelønnet eller ikke funktionær, findes der ingen tilsvarende lovregel – her afgør din overenskomst eller kontrakt varslets længde.
Er du blevet opsagt og i tvivl om dit varsel?
Du kan få tjekket om dit opsigelsesvarsel og din fratrædelse er korrekt beregnet, alt efter om du er funktionær, timelønnet eller dækket af en overenskomst.
Rækkefølgen er redaktionel og afspejler, hvor relevant udbyderen er for netop denne side — ikke en test eller en rangering. Vi modtager provision, hvis du bliver medlem via et link her; det koster ikke dig noget og ændrer ikke indholdet. Læs hvordan vi tjener penge.
Sådan beregnes dit varsel
Dit opsigelsesvarsel afhænger først og fremmest af, om du er funktionær. Er du funktionær, er du dækket af funktionærloven, og der er et lovbestemt minimumsvarsel, som arbejdsgiveren ikke kan gå under. Er du ikke funktionær – for eksempel timelønnet i produktion, bygge eller lager – gælder loven ikke for dig. Her er det overenskomsten eller din ansættelseskontrakt, der bestemmer varslet.
Funktionærlovens varsler ved opsigelse fra arbejdsgiver
Når arbejdsgiveren opsiger en funktionær, skal varslet mindst svare til din anciennitet på opsigelsestidspunktet. Jo længere du har været ansat, jo længere varsel har du krav på.
| Anciennitet | Mindste opsigelsesvarsel |
|---|---|
| Under 6 måneder | 1 måned |
| Over 6 måneder | 3 måneder |
| Over 3 år | 4 måneder |
| Over 6 år | 5 måneder |
| Over 9 år | 6 måneder |
Siger du selv dit job op som funktionær, gælder en anden regel: dit varsel er altid 1 måned, uanset hvor mange år du har været ansat. Det gælder både efter 1 år og efter 15 år.
Timelønnede og ikke-funktionærer
Er du ikke funktionær, findes der ikke ét fælles lovvarsel, du kan slå op. I stedet er det overenskomsten på dit område, der fastsætter varslet – for eksempel Industriens Overenskomst eller en 3F-overenskomst. Har du ingen overenskomst, er det din ansættelseskontrakt, der gælder. Står der intet i kontrakten, kan varslet i praksis blive meget kort. Tjek altid din kontrakt eller overenskomst direkte, i stedet for at gå ud fra funktionærlovens tal.
Hvornår løber varslet fra?
Et opsigelsesvarsel efter funktionærloven regnes fra udgangen af den måned, opsigelsen gives i. Bliver du opsagt den 10. i en måned med 3 måneders varsel, løber varslet fra udgangen af den måned – ikke fra den 10. Det betyder reelt, at din sidste arbejdsdag kan ligge lidt senere, end du selv regner med, hvis du kun tæller kalendermåneder fra opsigelsesdatoen.
Gælder alder for varslets længde?
Der er ikke i dag en regel, der giver dig et længere opsigelsesvarsel, alene fordi du er fyldt 50. Det er anciennitet, der afgør varslets længde – ikke alder. Til gengæld kan lang anciennitet kombineret med alder udløse en fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a, som er noget andet end selve opsigelsesvarslet.
En overenskomst må gerne give dig et længere varsel end loven, men aldrig et kortere, hvis du er funktionær – funktionærlovens varsler er en minimumsbeskyttelse, som ikke kan aftales væk til din ulempe.
Sådan beregner du dit eget varsel
Ofte stillede spørgsmål
Det er den periode, der går fra du bliver opsagt, til ansættelsen reelt ophører. I perioden har du som udgangspunkt ret til løn og skal som regel stadig møde på arbejde, medmindre du bliver fritstillet.
Det afhænger af din anciennitet på opsigelsestidspunktet, fra 1 måned ved kort anciennitet op til 6 måneder efter 9 år. Siger du selv op, er dit eget varsel altid 1 måned.
Nej, alder giver ikke i sig selv et længere opsigelsesvarsel. Det er anciennitet, der afgør varslets længde. Alder kan derimod have betydning for en eventuel fratrædelsesgodtgørelse.
Funktionærloven gælder ikke for timelønnede. Her er det overenskomsten, for eksempel Industriens Overenskomst, eller din ansættelseskontrakt, der bestemmer varslet.
Nej, ikke hvis du er funktionær. Funktionærlovens varsler er en minimumsbeskyttelse, som ikke kan fraviges til din ulempe. En overenskomst eller kontrakt må gerne give dig et længere varsel, men ikke et kortere.
Fra udgangen af den måned, opsigelsen bliver givet i. Det betyder, at din faktiske sidste arbejdsdag ofte ligger lidt senere, end man skulle tro, hvis man kun tæller måneder fra selve opsigelsesdatoen.