Masseafskedigelse og kollektiv afskedigelse
Masseafskedigelse (kollektiv afskedigelse) er, når en virksomhed vil afskedige et bestemt antal medarbejdere inden for 30 dage. Reglerne findes i lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang, og de stiller krav om forhandling med medarbejderne og orientering af det regionale arbejdsmarkedsråd — men de giver dig ikke i sig selv et længere personligt opsigelsesvarsel. Dit eget varsel afhænger stadig af, om du er funktionær, og af din anciennitet eller overenskomst.
Står du midt i en kollektiv fyringsrunde?
Du kan få overblik over dit opsigelsesvarsel og dine dagpengemuligheder, og du kan finde ud af, hvordan du melder dig ledig korrekt.
Rækkefølgen er redaktionel og afspejler, hvor relevant udbyderen er for netop denne side — ikke en test eller en rangering. Vi modtager provision, hvis du bliver medlem via et link her; det koster ikke dig noget og ændrer ikke indholdet. Læs hvordan vi tjener penge.
Sådan fungerer reglerne om masseafskedigelse
Reglerne om masseafskedigelse handler om processen, når en arbejdsgiver vil skille sig af med mange medarbejdere på én gang. De er ikke lavet for at give dig personligt bedre vilkår, men for at sikre, at der bliver forhandlet, før beslutningen bliver endelig, og at myndighederne får besked i god tid.
Loven gælder, når antallet af påtænkte afskedigelser inden for en periode på 30 dage når op på bestemte grænser, som afhænger af virksomhedens samlede antal ansatte. Grænserne er fastsat i loven og ændrer sig ikke løbende på samme måde som beløbsgrænser, men du skal altid tjekke den konkrete tærskel, der gælder for din virksomheds størrelse.
Forhandlingspligt og orientering
Når grænsen er nået, skal arbejdsgiveren indlede forhandlinger med medarbejderrepræsentanterne — typisk tillidsrepræsentanten eller en medarbejdergruppe, hvis der ikke er nogen valgt. Formålet er at undersøge, om afskedigelserne kan undgås eller begrænses, og om følgerne kan afbødes, for eksempel med hjælp til at finde nyt arbejde.
Arbejdsgiveren skal samtidig give det regionale arbejdsmarkedsråd skriftlig besked om den påtænkte masseafskedigelse. Denne orientering er en betingelse for, at afskedigelserne kan gennemføres lovligt inden for den fastsatte tidsramme. Mangler orienteringen, kan det udløse et krav om godtgørelse til de berørte medarbejdere.
Dit personlige opsigelsesvarsel bliver ikke længere
Det er en udbredt misforståelse, at masseafskedigelsesreglerne giver dig et længere varsel. Det gør de ikke. Er du funktionær, gælder funktionærlovens varsler, som stiger med din anciennitet. Er du ikke funktionær, afhænger dit varsel af din overenskomst eller ansættelseskontrakt. Masseafskedigelsesloven lægger kun en proces oven på den almindelige opsigelse — den erstatter den ikke.
| Anciennitet (funktionær) | Opsigelsesvarsel fra arbejdsgiver |
|---|---|
| Under 6 måneder | 1 måned |
| 6 måneder til 3 år | 3 måneder |
| 3 til 6 år | 4 måneder |
| 6 til 9 år | 5 måneder |
| Over 9 år | 6 måneder |
Er du omfattet af en overenskomst, kan den give andre og nogle gange bedre vilkår end loven — for eksempel om varsling, fritstilling eller kompensation ved kollektive fyringer. Tjek altid din overenskomst først, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.
Bliver du opsagt som led i en masseafskedigelse, skal du stadig selv sørge for at melde dig ledig hos jobcenteret og din a-kasse i god tid, hvis du vil have dagpenge fra første ledige dag. Det sker ikke automatisk, bare fordi din opsigelse er del af en større runde.
Sådan gør du, hvis din arbejdsplads varsler masseafskedigelser
Ofte stillede spørgsmål
Nej. Reglerne om masseafskedigelse handler om forhandling og orientering af myndigheder, ikke om dit personlige varsel. Det følger fortsat funktionærloven eller din overenskomst.
Det afhænger af virksomhedens samlede antal ansatte og antallet af påtænkte opsigelser inden for 30 dage. Grænserne står i loven og bør tjekkes konkret for din virksomheds størrelse.
Arbejdsgiveren skal forhandle med medarbejderrepræsentanterne, typisk tillidsrepræsentanten, om at undgå eller begrænse afskedigelserne. Er der ingen valgt repræsentant, skal medarbejderne på anden måde inddrages.
Ja, manglende orientering af det regionale arbejdsmarkedsråd kan udløse godtgørelse til de berørte medarbejdere. Kontakt din fagforening for at få vurderet den konkrete sag.
Ja. Du skal selv tilmelde dig jobcenteret og din a-kasse for at sikre dagpenge fra første ledige dag. Det sker ikke automatisk ved en masseafskedigelse.