Løn, lønseddel og manglende løn
Din arbejdsgiver skal betale løn til tiden — det står i din ansættelseskontrakt eller overenskomst. Kommer lønnen ikke, skal du reagere skriftligt med det samme og sætte en frist for betaling. Betaler arbejdsgiveren stadig ikke, kan det være en så grov misligholdelse, at du kan ophæve din stilling og kræve løn i din opsigelsesperiode. Er du ikke medlem af en fagforening, skal du selv rykke — men du har stadig ret til din løn.
Du kan få et overblik over dine rettigheder som funktionær eller ej, og se hvordan du sammensætter en klage eller et krav om manglende løn.
Se dine rettigheder →Hvad siger loven om løn og lønudbetaling
Der findes ikke én samlet lov, der siger, hvornår du skal have løn. Det står i din ansættelseskontrakt eller i den overenskomst, din arbejdsgiver er dækket af. De fleste får løn månedsvis bagud, men nogle brancher udbetaler ugentligt eller 14-dages. Er du i tvivl, så tjek din kontrakt — der skal stå en fast lønningsdag.
Manglende løn er en misligholdelse af din ansættelseskontrakt. Det gælder, uanset om du er funktionær eller ej. Forskellen ligger i, hvad der sker bagefter — og hvor lang tid du har til at reagere, hvis du vil hæve din stilling på grund af den manglende betaling.
Funktionær eller ej — det betyder noget
Er du funktionær, er du omfattet af funktionærloven. Den giver dig et opsigelsesvarsel, der stiger med din anciennitet, og den beskytter dig, hvis arbejdsgiveren misligholder aftalen groft — for eksempel ved gentagne gange ikke at betale løn til tiden. Er du ikke funktionær, er du typisk dækket af en overenskomst eller din individuelle kontrakt, og der er ofte kortere frister for at reagere.
| Situation | Hvad gælder |
|---|---|
| Funktionær, løn udebliver gentagne gange | Kan udgøre grov misligholdelse — mulighed for at ophæve stillingen |
| Ikke-funktionær med overenskomst | Overenskomstens regler om lønudbetaling og sanktioner gælder først |
| Løn efter opsigelse | Skal betales for hele opsigelsesperioden, også ved fritstilling |
Løn efter opsigelse
Bliver du opsagt, har du krav på løn i hele din opsigelsesperiode — også hvis du bliver fritstillet og ikke skal møde på arbejde. Mange oplever, at den sidste lønudbetaling glider, fordi arbejdsgiveren regner forkert eller trækker for meget i sidste øjeblik. Tjek altid din sidste lønseddel op mod din kontrakt: er opsigelsesvarslet regnet rigtigt, er feriepenge og eventuelt tilgodehavende afspadsering med?
Er du ikke medlem af en fagforening
Er du ikke organiseret, skal du selv følge op på manglende løn. Du har stadig retten — du mangler bare nogen til at føre sagen for dig, hvis det ender som en tvist. Du kan sende et skriftligt påkrav selv, og i sidste ende gå til domstolene eller søge rådgivning hos en advokat. Er du medlem af en a-kasse, kan den ikke hjælpe dig med lønkrav — det er en fagforenings opgave, ikke a-kassens.
Lønseddel og forsikringer
Din lønseddel viser ikke kun løn, skat og pension. Har din arbejdsgiver tegnet en sundhedsforsikring for dig som personalegode, står den ofte som en skattepligtig værdi på lønsedlen. Det er værd at tjekke, fordi det påvirker din skat — og fordi det viser, at forsikringen faktisk er aktiv, hvis du får brug for den.
Gennemgå altid din lønseddel systematisk: grundløn, tillæg, ferietillæg, pensionsindbetaling og eventuelle fradrag. Stemmer noget ikke, er det første skridt at spørge din arbejdsgiver skriftligt — ikke at antage, at det retter sig selv næste måned.
Hvis din arbejdsgiver ikke betaler
Manglende løn er en pengefordring, og den skal ofte inddrives formelt. Fagforeningen fører sagen for medlemmer uden ekstra betaling. Er du ikke medlem, kan du få vurderet sagen gratis — se gratis advokathjælp — og skal der skrives et påkrav eller en stævning, kan offentlig retshjælp trin 2 dække det meste af regningen.
Sådan gør du, hvis lønnen udebliver
Ofte stillede spørgsmål
Send straks et skriftligt krav til din arbejdsgiver med en frist for betaling. Er du medlem af en fagforening, skal du kontakte dem med det samme, så de kan følge op formelt.
Ja. Bliver du opsagt, skal du have løn for hele opsigelsesperioden, uanset om du er fritstillet eller fortsat møder på arbejde. Det gælder både for funktionærer og andre ansatte, medmindre andet følger af en overenskomst.
Ja, du har stadig retten til din løn. Du skal blot selv rejse kravet skriftligt over for arbejdsgiveren og eventuelt søge advokathjælp, hvis sagen ikke løses.
Betaler din arbejdsgiver for en sundhedsforsikring som personalegode, bliver værdien af den ofte beskattet hos dig og fremgår derfor af lønsedlen. Det er en almindelig praksis og ikke en fejl.
Hvis arbejdsgiveren gentagne gange ikke betaler løn til tiden, kan det udgøre en så grov misligholdelse af ansættelsesforholdet, at du kan ophæve stillingen og kræve løn i opsigelsesperioden. Der er ikke en fast grænse for, hvor mange gange det skal ske — det afhænger af sagens omstændigheder.