Konkurrence- og kundeklausul
En konkurrenceklausul kan kun gøres gældende, hvis den er skriftlig, og du som funktionær tjener over en grænse der reguleres hvert år. Du har krav på løbende kompensation i den periode klausulen gælder — også hvis du selv siger op. Bliver du opsagt af arbejdsgiveren uden at have givet anledning til det, falder klausulen som udgangspunkt bort. Tjek altid din kontrakt og en eventuel ejeraftale for de konkrete vilkår.
Er du i tvivl om din klausul holder?
Du kan få kontrakten og klausulen vurderet af din fagforening eller en advokat, før du binder dig til noget eller går videre til nyt job.
Rækkefølgen er redaktionel og afspejler, hvor relevant udbyderen er for netop denne side — ikke en test eller en rangering. Vi modtager provision, hvis du bliver medlem via et link her; det koster ikke dig noget og ændrer ikke indholdet. Læs hvordan vi tjener penge.
Sådan fungerer en konkurrenceklausul
En konkurrenceklausul er en aftale om, at du ikke må tage arbejde hos en konkurrent eller starte konkurrerende virksomhed i en periode efter din fratræden. For funktionærer er reglerne fastsat i funktionærloven, og de er ufravigelige til skade for dig — arbejdsgiver kan altså ikke aftale sig ud af dine minimumsrettigheder, selv hvis du skriver under.
Hvem er omfattet?
Reglerne i funktionærloven gælder kun for funktionærer. Er du ikke funktionær — fx timelønnet eller selvstændig erhvervsdrivende — gælder klausulen efter almindelige aftaleretlige regler, og der er langt mere aftalefrihed. En konkurrenceklausul mellem virksomheder, fx i en samarbejdsaftale eller en ejeraftale mellem partnere i et selskab, er heller ikke omfattet af funktionærloven, men af aftaleloven og eventuelt selskabsloven.
For at en konkurrenceklausul kan gøres gældende over for en funktionær, skal den opfylde en række betingelser:
- Den skal være skriftlig.
- Du skal have en ledende eller på anden måde særlig betroet stilling, eller besidde viden der kan skade arbejdsgiveren hvis den bruges hos en konkurrent.
- Din løn skal på fratrædelsestidspunktet overstige en grænse, der reguleres hvert år — tjek den aktuelle grænse, før du vurderer om klausulen kan håndhæves.
- Klausulen skal beskrive geografisk og branchemæssigt omfang tilstrækkeligt præcist.
Kompensation — det du har krav på
Så længe klausulen binder dig, har du krav på løbende kompensation fra din tidligere arbejdsgiver. Kompensationen beregnes som en procentdel af din løn på fratrædelsestidspunktet, og satsen er højere hvis du får nyt arbejde i den periode klausulen løber, og lavere hvis du ikke gør. De præcise procentsatser står i funktionærloven, og du bør sammenholde dem med din kontrakt — nogle overenskomster eller individuelle aftaler giver bedre vilkår end lovens minimum.
Kompensationen skal udbetales, uanset om det er dig eller arbejdsgiveren, der har opsagt ansættelsen — medmindre du selv har givet arbejdsgiveren en berettiget grund til at bortvise dig, eller du selv opsiger uden at arbejdsgiveren har givet anledning til det.
Hvornår falder klausulen bort?
En konkurrenceklausul bortfalder som udgangspunkt, hvis arbejdsgiveren opsiger dig, uden at du har givet anledning til det. Det samme gælder, hvis du selv siger op, fordi arbejdsgiveren har misligholdt ansættelsesforholdet væsentligt — fx ved ikke at betale din løn. Arbejdsgiveren skal desuden aktivt fastholde klausulen skriftligt inden for en kort frist efter opsigelsen, ellers bortfalder den automatisk. Tjek din kontrakt for den konkrete frist, og reager hurtigt hvis du er i tvivl.
Kundeklausuler — der forbyder dig at kontakte tidligere kunder eller samarbejdspartnere — er reguleret efter samme grundprincipper som konkurrenceklausuler i funktionærloven, herunder krav om skriftlighed og kompensation. De to typer klausuler kombineres ofte i samme kontrakt, men skal vurderes hver for sig.
Overtræder du en gyldig klausul, risikerer du at skulle betale bod til din tidligere arbejdsgiver, hvis det står i kontrakten, eller erstatning for det tab arbejdsgiveren kan dokumentere. Domstolene kan også nedsætte eller tilsidesætte en klausul, hvis den er urimeligt vidtgående i forhold til den beskyttelse arbejdsgiveren reelt har behov for.
Sådan vurderer du din klausul
Ofte stillede spørgsmål
Ja. Arbejdsgiveren kan i mange kontrakter vælge at frafalde klausulen ved din fratræden, og skal i givet fald give dig besked inden for den frist der er aftalt eller fastsat i loven. Gør arbejdsgiveren ikke det rettidigt, kan klausulen bortfalde automatisk.
Ja, som udgangspunkt har du krav på kompensation uanset hvem der opsiger, så længe klausulen faktisk binder dig. Undtagelsen er, hvis du selv har givet arbejdsgiveren grund til at bortvise dig, eller du opsiger uden at arbejdsgiveren har misligholdt ansættelsen.
Nej. Funktionærlovens regler om konkurrenceklausuler gælder kun ansatte funktionærer. Er du selvstændig erhvervsdrivende eller indgår en klausul som led i en ejeraftale eller samarbejdsaftale mellem virksomheder, gælder i stedet almindelige aftaleretlige regler og eventuelt selskabsloven.
Du risikerer at skulle betale den bod, der eventuelt er aftalt i kontrakten, eller erstatning for et dokumenteret tab. En domstol kan også tilsidesætte klausulen helt eller delvist, hvis den vurderes urimelig.
Ja, en kundeklausul kan aftales separat og begrænser typisk kun din ret til at kontakte tidligere kunder, ikke din ret til at arbejde i branchen generelt. Den skal stadig opfylde funktionærlovens krav om skriftlighed og kompensation.