Hjemmearbejde og distancearbejde
Der findes ingen generel lovfæstet ret til at arbejde hjemmefra i Danmark. Det er som udgangspunkt en aftale mellem dig og din arbejdsgiver, medmindre din overenskomst eller kontrakt siger noget andet. Arbejdsgiveren har stadig et arbejdsmiljøansvar, selv når du sidder i din egen stue, og der findes særlige regler for såkaldt fast hjemmearbejde.
Du kan få din sag vurderet af din fagforening eller a-kasse, alt efter om det handler om ansættelsesvilkår eller dagpengeret.
Find din fagforening →Hvad siger reglerne om hjemmearbejde
Hverken funktionærloven eller anden generel lovgivning giver dig en ret til at kræve hjemmearbejde. Det gælder, uanset om du er funktionær eller ej. Det er arbejdsgiveren, der som led i ledelsesretten bestemmer, hvor arbejdet skal udføres — medmindre andet er aftalt i din kontrakt, en lokalaftale eller en overenskomst. Nogle overenskomster og personalepolitikker giver ret til et vist antal hjemmearbejdsdage. Det er altid værd at tjekke, om din arbejdsplads har sådan en aftale.
Omvendt kan arbejdsgiveren heller ikke uden videre tvinge dig til at arbejde hjemmefra permanent, hvis det ikke fremgår af din kontrakt. Et pålæg om fast hjemmearbejde kan i praksis være en så stor ændring af dine ansættelsesvilkår, at det kræver et varsel — se afsnittet om væsentlige vilkårsændringer.
Arbejdsmiljøansvaret følger med hjem
Arbejdsmiljøloven gælder også, når du arbejder hjemmefra. Arbejdsgiveren har ansvar for, at arbejdet kan foregå sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt — det gælder både det psykiske arbejdsmiljø og det fysiske, altså skærm, stol, bord og lys. Ved fast og regelmæssigt hjemmearbejde skal arbejdsgiveren sikre, at arbejdspladsen i hjemmet lever op til rimelige krav, selvom Arbejdstilsynet ikke fører tilsyn på samme måde som på en almindelig arbejdsplads.
Der er en særlig regel om skærmarbejde: sidder du fast med skærmarbejde hjemme, har arbejdsgiveren pligt til at sørge for egnet arbejdsudstyr, herunder computer og skærm, der lever op til kravene i skærmarbejdsbekendtgørelsen. Det betyder ikke nødvendigvis, at du får en fuld hjemmekontor-opsætning betalt, men det stiller krav om, at det udstyr, du bruger, er forsvarligt.
Hvem betaler for udstyr og el
Der er ingen lov, der automatisk pålægger arbejdsgiveren at betale for din internetforbindelse, dit el eller dit skrivebord derhjemme. Det er noget, der typisk aftales konkret — enten i en hjemmearbejdsaftale, i kontrakten eller via en overenskomst. Mange arbejdspladser stiller computer og eventuelt en skærm til rådighed, mens møbler og el ofte er et gråzoneområde, som det er en god idé at få præciseret skriftligt, inden du går i gang med fast hjemmearbejde.
Arbejdstid og rådighed hjemme
Arbejdstidsreglerne gælder uændret, uanset hvor du sidder. Det betyder, at hvile- og fridøgnsregler også gælder, når du arbejder hjemmefra, og at din arbejdsgiver stadig skal kunne dokumentere din arbejdstid. Sidder du hjemme uden en klar aftale om, hvornår du er på og fri, er det en god idé selv at holde styr på dine timer — det kan blive relevant, hvis der senere opstår tvist om overarbejde eller rådighedstid.
Hvis du er funktionær og din arbejdsgiver ensidigt pålægger dig at arbejde hjemmefra som et permanent vilkår, kan det efter omstændighederne sidestilles med en væsentlig vilkårsændring, der kræver dit individuelle opsigelsesvarsel som varsel. Det afhænger af en konkret vurdering af, hvor indgribende ændringen er for dig.
Sådan sikrer du dig ved hjemmearbejde
Ofte stillede spørgsmål
Ja, som udgangspunkt ligger det inden for arbejdsgiverens ledelsesret at bestemme, hvor arbejdet udføres, medmindre din kontrakt eller overenskomst siger andet. Bliver det en permanent og indgribende ændring, kan det dog kræve et varsel svarende til dit opsigelsesvarsel.
Nej, der er ingen generel lovfæstet ret til hjemmearbejde. Retten skal i givet fald findes i din kontrakt, en lokalaftale eller din overenskomst.
Der er ingen lov, der kræver det. Det afhænger af, hvad der er aftalt konkret med din arbejdsgiver eller reguleret i en overenskomst.
Ja. Arbejdsgiveren har fortsat ansvar for et forsvarligt arbejdsmiljø, herunder egnet skærmudstyr ved fast skærmarbejde, selvom Arbejdstilsynet ikke fører tilsyn i private hjem på samme måde som på en arbejdsplads.
Skader, der sker i direkte forbindelse med arbejdet, kan efter omstændighederne anerkendes som arbejdsskade, også når du arbejder hjemmefra. Det beror på en konkret vurdering af sammenhængen med arbejdet.
Det afhænger af, om hjemmearbejde er en del af dine ansættelsesvilkår, og om kravet er sagligt begrundet. Er du uenig, bør du tale med din fagforening, før du afviser et pålæg.