Funktionærloven forklaret
Funktionærloven bestemmer, hvor langt opsigelsesvarsel du har krav på, når du er funktionær — varslet stiger med din anciennitet, fra 1 måned op til 6 måneder. Loven gælder kun for funktionærer, altså typisk kontor- og handelsansatte samt visse andre grupper med arbejdsledelse eller selvstændigt ansvar. Er du ikke funktionær, gælder din overenskomst eller ansættelseskontrakt i stedet. Overenskomst eller kontrakt kan altid give dig bedre vilkår end loven, men aldrig ringere.
Du kan sammenligne dit varsel med lovens minimum og tjekke, om din kontrakt giver dig bedre vilkår.
Se dine rettigheder →Det siger loven om opsigelse
Funktionærloven beskytter dig, hvis du er funktionær — det vil typisk sige, at du arbejder på kontor, med kundebetjening, lager med arbejdsledelse, eller har en stilling med selvstændigt ansvar. Er du håndværker, ufaglært produktionsmedarbejder eller på en overenskomst uden funktionærstatus, er det i stedet overenskomsten eller din ansættelseskontrakt, der bestemmer dine vilkår ved opsigelse.
Opsigelsesvarsler for funktionærer
Når arbejdsgiveren opsiger dig, afhænger varslet af, hvor længe du har været ansat. Jo længere anciennitet, jo længere varsel. Varslerne er et lovfæstet minimum — din kontrakt eller overenskomst kan give dig et længere varsel, men aldrig et kortere.
| Din anciennitet | Arbejdsgiverens opsigelsesvarsel |
|---|---|
| Under 6 måneder | 1 måned |
| 6 måneder til 3 år | 3 måneder |
| 3 til 6 år | 4 måneder |
| 6 til 9 år | 5 måneder |
| Over 9 år | 6 måneder |
Der er også et krav om, at varslet altid regnes fra udgangen af en måned. Bliver du opsagt den 10. i en måned, løber varslet først fra den 1. i næste måned.
Din egen opsigelse
Vil du selv sige op, gælder et fast varsel på en måned, uanset hvor længe du har arbejdet i virksomheden. Det varsel kan ikke forlænges af arbejdsgiveren i din kontrakt — men det kan aftales, at det skal være kortere til din fordel, hvis det står direkte i kontrakten.
Fritstilling og opsigelse over 50 år
Bliver du fritstillet, betyder det, at du skal have løn i opsigelsesperioden, men ikke skal møde på arbejde. Du har som udgangspunkt ikke pligt til at stå til rådighed for ny ansættelse i den periode, medmindre andet er aftalt. Er du over 50 år og har lang anciennitet, gælder der i visse tilfælde en særlig godtgørelsesregel ved opsigelse — den udløses ikke af alderen alene, men af kombinationen af alder og mange års ansættelse. Tjek din konkrete situation, hvis du er i den gruppe.
Barsel og funktionærloven
Funktionærloven regulerer ikke selve barselsorloven — det gør barselsloven. Men funktionærloven beskytter dig mod opsigelse på grund af graviditet eller barsel, og du har krav på løn under de første måneder af barsel, hvis du er funktionær og har den fornødne anciennitet. Det gælder for både mødre og fædre/medforældre, så længe betingelserne er opfyldt. Mange overenskomster giver længere eller bedre lønnet barsel end lovens minimum.
Er du i tvivl om, hvorvidt du er funktionær, eller om dit varsel er korrekt, er det din ansættelseskontrakt og eventuel overenskomst, du skal kigge i først. Loven sætter bunden — resten kan være forhandlet op.
Sådan tjekker du dine rettigheder
Ofte stillede spørgsmål
Funktionærer er typisk ansatte med kontorarbejde, kundebetjening eller arbejdsledelse, og de er beskyttet af funktionærloven. Ikke-funktionærer, fx mange håndværkere og ufaglærte, er i stedet omfattet af deres overenskomst eller ansættelseskontrakt.
Nej, fritstilling erstatter ikke opsigelsesvarslet — du skal stadig have løn i hele varselsperioden, selvom du ikke skal møde på arbejde.
Ja, hvis du opfylder anciennitetskravet, har du som funktionær krav på løn i en del af barselsperioden. Reglerne gælder for både mødre og fædre/medforældre, der opfylder betingelserne.
Som funktionær har du et fast varsel på en måned, uanset hvor længe du har været ansat, medmindre din kontrakt giver dig et kortere varsel til din fordel.
Ja, loven gælder uanset alder, men ved lang anciennitet kombineret med høj alder kan der gælde en særlig godtgørelsesregel ved opsigelse. Tjek din konkrete anciennitet og alder op mod reglen.
Nej, lovens varsler er et minimum, som arbejdsgiveren ikke kan gå under. Kontrakten eller overenskomsten kan derimod give dig et længere varsel.