Fritstilling
Bliver du fritstillet, får du din løn i opsigelsesperioden uden at skulle møde på arbejde. Du skal stå til rådighed for arbejdsgiveren, og hvis du får nyt job i perioden, kan arbejdsgiveren modregne den nye løn i de sidste tre måneder af opsigelsesperioden — men ikke i de første. Du optjener ferie, som du normalt skal afholde i perioden, hvis arbejdsgiveren varsler det korrekt.
Er du blevet fritstillet og i tvivl om dine rettigheder?
Du kan få gennemgået din konkrete situation hos en fagforening, et advokatkontor eller din a-kasse, alt efter om spørgsmålet handler om løn, ferie eller dagpenge.
Rækkefølgen er redaktionel og afspejler, hvor relevant udbyderen er for netop denne side — ikke en test eller en rangering. Vi modtager provision, hvis du bliver medlem via et link her; det koster ikke dig noget og ændrer ikke indholdet. Læs hvordan vi tjener penge.
Sådan fungerer fritstilling
Fritstilling betyder, at din arbejdsgiver siger, at du ikke skal møde på arbejde i opsigelsesperioden, men stadig får din løn. Det er ikke det samme som at blive sagt op med det samme — du er stadig ansat, indtil opsigelsesperioden udløber, og du har stadig krav på løn, pension og andre goder i hele perioden.
Fritstilling og funktionærloven
For funktionærer er fritstilling ikke direkte reguleret i funktionærloven, men praksis og retspraksis har skabt klare regler om, hvad arbejdsgiveren kan og ikke kan. Er du ikke funktionær, afhænger dine rettigheder af din kontrakt eller overenskomst — der er ikke den samme lovbeskyttelse, så tjek altid dit ansættelsesbevis eller overenskomst for, hvad der konkret er aftalt om fritstilling.
Dobbeltløn i starten af fritstillingen
Får du nyt job, mens du er fritstillet, har du ret til at beholde både din gamle løn og din nye løn i en periode — det er det, folk kalder dobbeltløn. Ifølge fast praksis kan arbejdsgiveren ikke modregne i de første tre måneder af opsigelsesperioden. Først i den resterende del af perioden kan arbejdsgiveren modregne den nye løn i den gamle.
Modregning i løn ved fritstilling
Modregning betyder, at arbejdsgiveren trækker din nye løn fra i den løn, du får fra din gamle arbejdsgiver, efter de tre første måneder er gået. Får du fx en lavere løn i det nye job, skal arbejdsgiveren kun modregne differencen — du bliver ikke stillet ringere, end hvis du ikke havde fået nyt job. Får du en højere løn, kan arbejdsgiveren modregne op til det, du ellers skulle have haft.
Du har desuden en tabsbegrænsningspligt, når du er fritstillet. Det betyder, at du skal gøre en rimelig indsats for at finde nyt arbejde, hvis fritstillingen er lang. Pligten skal forstås med måde — du skal ikke tage hvilket som helst job, men du kan ikke bare lade være med at søge, hvis du reelt er ledig og modtager løn under fritstilling.
Fritstilling og ferie
Du optjener ferie under fritstilling, præcis som når du er på arbejde. Arbejdsgiveren kan varsle, at du skal afholde optjent og evt. ikke-afholdt ferie i fritstillingsperioden, men der gælder varslingsregler efter ferieloven — hovedferie skal varsles med en frist, øvrig ferie med en kortere frist. Er varslerne ikke overholdt, kan du ikke tvinges til at holde ferien i perioden, og du har i stedet krav på at få den udbetalt eller afholdt senere.
Fritstilling ved egen opsigelse
Siger du selv op, kan din arbejdsgiver også vælge at fritstille dig i dit opsigelsesvarsel. Så gælder de samme regler om løn og modregning, men reglerne om dobbeltløn er mindre entydige, når det er dig, der har opsagt stillingen — det afhænger af den konkrete aftale, I indgår.
Fritstilling i en fratrædelsesaftale
Bliver fritstillingen en del af en fratrædelsesaftale, kan I aftale andre vilkår end dem, der følger af loven og praksis — fx en kortere eller længere periode uden modregning, eller en fast kompensation. Læs aftalen grundigt, før du skriver under, for den kan begrænse dine rettigheder i forhold til, hvad du ellers ville have krav på.
Sådan gør du, hvis du bliver fritstillet
Ofte stillede spørgsmål
Ja, du optjener ferie under fritstilling på samme måde som under almindeligt arbejde, fordi du stadig er ansat og får løn.
Dobbeltløn er, når du får nyt job under fritstilling og i en periode beholder både den gamle og den nye løn. Ifølge praksis gælder det for de første tre måneder af opsigelsesperioden, hvorefter arbejdsgiveren kan modregne.
Ja, men først efter de første tre måneder af opsigelsesperioden. Før det har du krav på fuld løn fra din gamle arbejdsgiver, selv om du får nyt arbejde.
Opsigelse er selve beskeden om, at ansættelsen ophører. Fritstilling er en beslutning om, at du ikke skal møde på arbejde i opsigelsesperioden, selvom du stadig er ansat og får løn.
Fritstillingens praksis, herunder reglerne om dobbeltløn, er udviklet omkring funktionærer. Er du ikke funktionær, afhænger dine rettigheder af din kontrakt eller overenskomst.
Du har en tabsbegrænsningspligt, som betyder, at du skal gøre en rimelig indsats for at finde nyt arbejde, hvis fritstillingsperioden er lang. Du skal ikke tage et hvilket som helst job, men du kan ikke undlade at søge helt.