Fratrædelsesgodtgørelse
Har du været ansat som funktionær i mindst 12 eller 17 år, når du bliver opsagt, har du efter funktionærlovens § 2a ret til en fratrædelsesgodtgørelse fra din arbejdsgiver. Godtgørelsen kommer oven i dit almindelige opsigelsesvarsel og skal ikke forveksles med efterløn eller dagpenge. Siger du selv op, får du den normalt ikke. Beløbets størrelse afhænger af din anciennitet, ikke af din løn.
Er du blevet opsagt efter mange år på arbejdspladsen?
Du kan få din opsigelse og eventuelle fratrædelsesaftale gennemgået af din fagforening eller en jurist, så du ved, om godtgørelsen er beregnet rigtigt.
Rækkefølgen er redaktionel og afspejler, hvor relevant udbyderen er for netop denne side — ikke en test eller en rangering. Vi modtager provision, hvis du bliver medlem via et link her; det koster ikke dig noget og ændrer ikke indholdet. Læs hvordan vi tjener penge.
Sådan fungerer reglerne
Fratrædelsesgodtgørelse er en éngangsbetaling, du kan have krav på, når din arbejdsgiver opsiger dig efter mange års ansættelse. Reglen står i funktionærlovens § 2a og gælder kun for funktionærer — altså typisk ansatte med hovedsageligt kontor-, handels- eller ledelsesarbejde. Er du ikke omfattet af funktionærloven, har du ikke krav på godtgørelsen efter loven, men din overenskomst kan give dig en tilsvarende eller anden ret.
Hvem har ret til den
Du skal opfylde tre betingelser: du er funktionær, du bliver opsagt af arbejdsgiveren, og du har den nødvendige anciennitet på opsigelsestidspunktet. Siger du selv op, eller bliver du bortvist med rette, falder retten væk. Bliver du opsagt, men selv finder nyt job og fratræder før tid efter aftale, kan retten til godtgørelse også blive påvirket — det afhænger af den konkrete aftale.
Anciennitet afgør beløbet
Godtgørelsen er trappet efter, hvor længe du har været ansat. Loven opererer med to niveauer af anciennitet, der udløser hver sin sats. Jo længere anciennitet, jo højere godtgørelse — men der er et loft, så det ikke stiger i det uendelige. Det er alene din anciennitet, der tæller, ikke din løn eller stilling.
| Anciennitet ved opsigelse | Ret til godtgørelse |
|---|---|
| Under 12 år | Ingen godtgørelse efter § 2a |
| Mindst 12 år | Godtgørelse svarende til en måneds løn |
| Mindst 17 år | Godtgørelse svarende til tre måneders løn |
Godtgørelsen udbetales som et engangsbeløb og beregnes ud fra din sædvanlige løn på opsigelsestidspunktet. Den kommer oven i løn i opsigelsesperioden — den erstatter altså ikke dit varsel, den lægges til.
Overenskomst kan give mere
Er du dækket af en overenskomst, fx Industriens Overenskomst, kan der være aftalt andre eller bedre vilkår om fratrædelsesgodtgørelse, fratrædelsesordninger eller kombinationer med lønsikring. Tjek altid din overenskomst eller din fagforening, før du lægger dig fast på, hvad loven alene giver dig ret til.
Fratrædelsesaftale er noget andet
En fratrædelsesaftale er en frivillig aftale mellem dig og din arbejdsgiver om vilkårene for din fratræden — ofte med fritstilling, en pose penge eller forlænget varsel. Den kan give dig mere end lovens minimum, men den kan også indeholde vilkår, der er dårligere for dig, fx en kortere opsigelsesperiode end loven foreskriver, hvis du skriver under. Godtgørelse efter § 2a er en lovbestemt ret, du har uanset om du indgår en fratrædelsesaftale eller ej — den kan ikke aftales væk til din ugunst, medmindre du reelt får noget tilsvarende igen.
Er du blevet opsagt og har lang anciennitet, er det værd at få tjekket, om godtgørelsen er regnet korrekt med, før du skriver under på noget som helst.
Sådan tjekker du dit krav
Ofte stillede spørgsmål
Nej. Retten efter funktionærlovens § 2a forudsætter, at det er arbejdsgiveren, der opsiger dig. Siger du selv op, har du ikke krav på godtgørelsen.
Nej, kun for funktionærer efter funktionærloven. Er du ikke funktionær, afhænger dine rettigheder af din overenskomst eller ansættelseskontrakt i stedet.
En opsigelse er ensidig fra arbejdsgiveren og følger lovens og kontraktens regler om varsel. En fratrædelsesaftale er en frivillig aftale mellem dig og arbejdsgiveren om vilkårene for din fratræden, som kan give dig mere — men du bør altid tjekke, at den ikke giver dig mindre end loven ellers ville.
Godtgørelsen beskattes særskilt og til dels anderledes end almindelig løn. Spørg din fagforening eller revisor om den konkrete skattemæssige behandling i din situation.
Godtgørelsen kan påvirke, hvornår din dagpengeret starter, afhængigt af hvordan den er udbetalt. Kontakt din a-kasse, før du regner med begge dele samtidig.
Krav om fratrædelsesgodtgørelse forældes efter de almindelige forældelsesregler. Vent ikke for længe — kontakt din fagforening kort efter opsigelsen for at få kravet gjort op.