Deltid, fleksjob og nedsat tid
Er du deltidsforsikret i a-kassen, kan du højst få dagpenge svarende til det, en deltidsforsikret kan få — uanset om du tidligere har arbejdet fuld tid. I fleksjob er du ansat på særlige vilkår, hvor kommunen betaler et løntilskud til arbejdsgiveren, og opsigelsesvarslet følger enten funktionærloven eller den overenskomst, der gælder for jobbet. Du kan skifte mellem fuldtids- og deltidsforsikring i a-kassen, men det har betydning for, hvor meget du kan få udbetalt, hvis du mister jobbet.
Du kan sammenligne a-kasser og fagforeninger og se, hvad der passer til deltid eller fleksjob i din situation.
Se dine muligheder →Sådan hænger deltid, dagpenge og fleksjob sammen
Når du melder dig ind i en a-kasse, skal du vælge mellem fuldtidsforsikring og deltidsforsikring. Valget afhænger normalt af, hvor mange timer du arbejder eller forventer at arbejde. Er du deltidsforsikret, er der en øvre grænse for, hvor mange dagpenge du kan få udbetalt pr. måned — uanset hvor høj din tidligere løn var. Denne grænse reguleres hvert år, så slå den aktuelle sats op hos din a-kasse eller Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.
Har du et deltidsjob og bliver ledig fra det, er det ikke automatisk sådan, at du kun kan blive deltidsforsikret. Det afgørende er, hvad du selv vælger og opfylder betingelserne for. Mange skifter forsikringsstatus i løbet af arbejdslivet, fx fra fuldtid til deltid, når livssituationen ændrer sig. Et skift skal meddeles til a-kassen, og det har betydning fremadrettet — ikke bagudrettet.
Dagpenge ved deltidsjob og ledighed
Arbejder du på nedsat tid og bliver samtidig ledig fra en anden del af din arbejdstid, kan du i nogle tilfælde få supplerende dagpenge. Det kræver blandt andet, at du står til rådighed for mere arbejde, og at du overholder a-kassens regler om at melde timer og søge fuldtidsarbejde. Reglerne om supplerende dagpenge er komplekse, og det er a-kassens opgave at vejlede dig konkret ud fra din situation.
Fleksjob — hvad er det?
Fleksjob er for dig, der har en varigt nedsat arbejdsevne og ikke kan arbejde på normale vilkår, heller ikke på nedsat tid med skånehensyn. Kommunen visiterer dig til fleksjob, og arbejdsgiveren betaler løn for de timer, du reelt arbejder, mens kommunen supplerer med et tilskud. Du er ansat på almindelige vilkår i øvrigt, og din a-kasse eller fagforening kan hjælpe med at sikre, at kontrakten lever op til det.
Er du funktionær i dit fleksjob, gælder funktionærlovens opsigelsesvarsler — varslet stiger med din anciennitet, fra en måned og op til seks måneder ved lang anciennitet. Er du ikke funktionær, afhænger dit opsigelsesvarsel af den overenskomst, der dækker jobbet, eller af det, der konkret er aftalt i din kontrakt. Mange overenskomster giver bedre vilkår end lovens minimum, så tjek altid om din arbejdsplads er dækket.
Ansættelseskontrakt i fleksjob
Din ansættelseskontrakt i fleksjob skal indeholde de samme oplysninger som enhver anden kontrakt: løn, arbejdstid, opsigelsesvarsel, ferie og hvilken overenskomst — hvis nogen — der gælder. Derudover bør det fremgå, at ansættelsen sker som fleksjob, og hvor mange timer du reelt forventes at arbejde. Er du i tvivl om, hvorvidt din kontrakt er fyldestgørende, kan din fagforening gennemgå den.
Fagforening ved deltid og fleksjob
Du kan være medlem af en fagforening, selvom du arbejder på deltid eller er i fleksjob. Kontingentet beregnes ofte i forhold til din indtægt, så det følger typisk med ned, når din arbejdstid gør det. Fagforeningen kan hjælpe med kontrakttjek, tvister om løn eller opsigelse, og med at forstå samspillet mellem fleksjobreglerne og dine øvrige rettigheder som lønmodtager.
Sådan finder du ud af, hvad der gælder for dig
Ofte stillede spørgsmål
Ja, hvis du opfylder de almindelige betingelser om medlemskab og beskæftigelse, kan du få dagpenge som deltidsforsikret. Din maksimale udbetaling er dog lavere end for fuldtidsforsikrede, og grænsen reguleres hvert år.
Det afhænger af, hvor mange timer du arbejder eller forventer at arbejde fremover. A-kassen kan forklare, hvad de to muligheder konkret betyder for din situation.
Er du funktionær, gælder funktionærlovens varsler efter anciennitet. Er du ikke funktionær, afgør overenskomsten eller den konkrete ansættelsesaftale varslet.
Det er ikke et lovkrav, men mange vælger det for at få hjælp til kontrakttjek og eventuelle tvister om løn eller opsigelse. Kontingentet følger ofte din indtægt.
Ja, du kan ændre din forsikringsstatus i a-kassen, når din arbejdssituation ændrer sig. Skiftet gælder fremadrettet og skal meldes til a-kassen.
Den skal som minimum indeholde løn, arbejdstid, opsigelsesvarsel, ferie og eventuel overenskomst, samt at ansættelsen sker som fleksjob med det aftalte timetal.