Mobning, chikane og dårligt arbejdsmiljø
Din arbejdsgiver har pligt til at sikre et forsvarligt arbejdsmiljø, også psykisk. Bliver du mobbet eller chikaneret, skal du kontakte din leder eller arbejdsmiljørepræsentant og få det skrevet ned. Hjælper det ikke, kan Arbejdstilsynet og din fagforening inddrages, og i grove tilfælde kan der være tale om en godtgørelsessag mod arbejdsgiveren.
Står du midt i en sag om mobning eller chikane?
Du kan få konkret rådgivning hos din fagforening eller arbejdsmiljørepræsentant om, hvordan du dokumenterer sagen og hvilke muligheder du har.
Rækkefølgen er redaktionel og afspejler, hvor relevant udbyderen er for netop denne side — ikke en test eller en rangering. Vi modtager provision, hvis du bliver medlem via et link her; det koster ikke dig noget og ændrer ikke indholdet. Læs hvordan vi tjener penge.
Hvad siger reglerne om arbejdsmiljø og mobning
Arbejdsmiljøloven pålægger din arbejdsgiver at forebygge både fysisk og psykisk nedslidning. Det gælder mobning, chikane og seksuel chikane fra kolleger, ledere eller kunder. Arbejdsgiveren skal handle, når problemet bliver kendt — ikke først når det er gået helt galt. Undlader arbejdsgiveren at reagere, kan Arbejdstilsynet give påbud, og i alvorlige sager kan du have krav på godtgørelse.
Arbejdsmiljørepræsentantens rolle
På arbejdspladser med et vist antal ansatte skal der vælges en arbejdsmiljørepræsentant. Vedkommende er talerør for det psykiske og fysiske arbejdsmiljø og kan tage sager om mobning og chikane op med ledelsen på dine vegne. Reglerne for hvem der kan vælges, og hvordan valget foregår, står i overenskomsten eller hos din faglige organisation — for eksempel har 3F egne vejledninger om valg af arbejdsmiljørepræsentant og om hvilken løn eller lønkompensation hvervet giver ret til.
En arbejdsmiljørepræsentant har en særlig beskyttelse mod opsigelse. Opsigelse af en arbejdsmiljørepræsentant kræver som udgangspunkt tvingende årsager, altså en langt skarpere begrundelse end ved opsigelse af en almindelig medarbejder. Bliver arbejdsmiljørepræsentanten opsagt, skal arbejdsgiveren kunne dokumentere, at det ikke skyldes hvervet. Opsigelsesvarslet for en arbejdsmiljørepræsentant følger som minimum funktionærlovens varsler, hvis vedkommende er funktionær, men kan være forlænget efter overenskomst — det er værd at tjekke konkret.
Funktionær eller ej — det har betydning
Er du funktionær, gælder funktionærlovens opsigelsesvarsler, som stiger med din anciennitet. Er du ikke funktionær, står dit varsel typisk i overenskomsten eller din kontrakt, og det kan være kortere eller anderledes bygget op. Uanset ansættelsesform gælder arbejdsmiljøloven for alle — også ikke-funktionærer har krav på et forsvarligt psykisk arbejdsmiljø.
| Anciennitet (funktionær) | Opsigelsesvarsel fra arbejdsgiver |
|---|---|
| Under 6 måneder | 1 måned |
| Under 3 år | 3 måneder |
| 3-6 år | 4 måneder |
| 6-9 år | 5 måneder |
| Over 9 år | 6 måneder |
Bliver du opsagt, mens du er sygemeldt på grund af mobning eller dårligt arbejdsmiljø, ændrer det ikke automatisk noget ved varslet — men det kan have betydning for, om opsigelsen er sagligt begrundet, og om du har krav på godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven eller ligebehandlingsloven, hvis der er tale om chikane knyttet til køn, alder, handicap eller lignende.
Seksuel chikane er en særlig alvorlig form for chikane. Den kan i grove tilfælde begrunde bortvisning af den, der chikanerer — altså øjeblikkelig fratræden uden varsel. Det kræver, at forholdet er så groft, at det er en væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet. Er du selv den, der bliver bortvist uretmæssigt som følge af en sag om chikane, skal du søge rådgivning hurtigt, da der ofte er korte frister for at gøre indsigelse.
Fagforeningen er dit vigtigste værktøj i en mobbesag. Den kan rådgive dig om, hvordan du dokumenterer forløbet, forhandle med arbejdsgiveren og i sidste ende føre en sag, hvis der er tale om et brud på arbejdsmiljøloven eller diskriminationslovgivningen. Mange fagforeninger, herunder 3F, har konkret erfaring med sager om psykisk arbejdsmiljø og kan guide dig gennem processen, inden det ender med en opsigelse.
Sådan gør du, hvis du bliver mobbet eller chikaneret
Ofte stillede spørgsmål
Nej, ikke uden videre. En arbejdsmiljørepræsentant er beskyttet mod opsigelse og kan som udgangspunkt kun opsiges, hvis der foreligger tvingende årsager. Arbejdsgiveren skal kunne bevise, at opsigelsen ikke skyldes hvervet.
Er arbejdsmiljørepræsentanten funktionær, gælder funktionærlovens almindelige varsler som minimum. Nogle overenskomster giver et længere varsel for tillidsvalgte, så tjek din overenskomst konkret.
Ikke automatisk. Men hvis mobningen eller chikanen er knyttet til diskrimination, eller hvis arbejdsgiveren groft har tilsidesat sin omsorgspligt, kan der være grundlag for en godtgørelsessag. Det kræver en konkret vurdering af din sag.
Ja, du kan altid selv sige op med dit almindelige varsel. I sjældne og alvorlige tilfælde kan et groft arbejdsmiljøsvigt fra arbejdsgiverens side give dig ret til at ophæve ansættelsen uden varsel, men det kræver en klar dokumentation og bør altid vurderes af fagforeningen først.
Meld det skriftligt til din leder eller HR med det samme, og involver din tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant. I grove tilfælde kan seksuel chikane begrunde bortvisning af den, der chikanerer.
Valget sker blandt de ansatte på arbejdspladsen efter regler i arbejdsmiljøloven og eventuelt overenskomsten. Flere fagforeninger, herunder 3F, har konkrete vejledninger til, hvordan valget skal foregå, og hvilken løn hvervet udløser.