Bijob og loyalitetspligt
Som lønmodtager har du en loyalitetspligt over for din arbejdsgiver, men det betyder ikke, at du er forhindret i at have et bijob. Bijobbet må bare ikke skade din arbejdsgiver, konkurrere med virksomheden eller gå ud over dit arbejde. Er du på dagpenge og har selvstændig bibeskæftigelse, skal du oplyse det til din a-kasse, som vurderer, om det påvirker din ret til dagpenge.
Er du i tvivl om dit bijob er i orden?
Du kan læse kontrakten igennem selv, eller du kan få den vurderet af en fagforening eller advokat, hvis der er tvivl om en klausul.
Rækkefølgen er redaktionel og afspejler, hvor relevant udbyderen er for netop denne side — ikke en test eller en rangering. Vi modtager provision, hvis du bliver medlem via et link her; det koster ikke dig noget og ændrer ikke indholdet. Læs hvordan vi tjener penge.
Hvad betyder loyalitetspligten i praksis
Loyalitetspligten er en uskreven regel, der gælder i alle ansættelsesforhold. Den betyder, at du skal varetage din arbejdsgivers interesser og ikke må skade virksomheden, mens du er ansat. Den er ikke skrevet ind i én bestemt lov, men bliver lagt til grund i både ansættelseskontrakter og i sager ved domstolene.
Loyalitetspligten forbyder ikke bijob i sig selv. Du må gerne have et bijob, en bestyrelsespost eller drive noget selvstændigt ved siden af, så længe det ikke går ud over din hovedansættelse. Problemet opstår, hvis bijobbet konkurrerer direkte med din arbejdsgiver, bruger virksomhedens fortrolige oplysninger, eller hvis det går ud over din arbejdsindsats og din tilgængelighed.
Hvad står der i din kontrakt
Mange ansættelseskontrakter har en klausul om bibeskæftigelse. Den kan kræve, at du oplyser om bijob, eller at du får skriftligt samtykke, før du tager det. En sådan klausul er som udgangspunkt gyldig, hvis den ikke er urimeligt bred. Står der intet i kontrakten, gælder loyalitetspligten alligevel som en generel norm.
For funktionærer regulerer funktionærloven ikke bibeskæftigelse direkte, men brud på loyalitetspligten kan efter omstændighederne begrunde en opsigelse eller i grove tilfælde en bortvisning. Det afgørende er, om bijobbet reelt skader arbejdsgiveren, ikke om der findes et bijob i sig selv. Er du ikke funktionær, gælder de samme principper om loyalitet, men uden funktionærlovens opsigelsesvarsler og beskyttelse.
Bibeskæftigelse og dagpenge
Har du en selvstændig bibeskæftigelse, mens du er på dagpenge eller efterløn, skal du oplyse det til din a-kasse. A-kassen vurderer, om virksomheden kan fortsætte som bibeskæftigelse ved siden af dagpenge, eller om den skal betragtes som din hovedbeskæftigelse. Det afgør blandt andet, hvor mange timer du reelt bruger på den, og om den var i gang, før du blev ledig.
Reglerne om selvstændig bibeskæftigelse og dagpenge er komplicerede, fordi a-kassen både skal se på din rådighed for arbejdsmarkedet og på indtægten fra virksomheden. Hold altid din a-kasse løbende opdateret, hvis omfanget af bibeskæftigelsen ændrer sig, så du ikke risikerer at stå med et krav om tilbagebetaling.
Overenskomst kan stramme eller lempe
Nogle overenskomster har konkrete regler om bibeskæftigelse, for eksempel krav om, at du skal søge tilladelse hos arbejdsgiveren, eller omvendt en udtrykkelig ret til bijob uden for normal arbejdstid. Er du dækket af en overenskomst, er det den, der går forud for de uskrevne regler om loyalitetspligt, i det omfang den regulerer spørgsmålet konkret.
Sådan finder du ud af, om dit bijob er i orden
Ofte stillede spørgsmål
Ja, som udgangspunkt må du gerne have et bijob, selvom kontrakten ikke nævner det. Det afgørende er, om bijobbet skader din arbejdsgiver eller går ud over dit arbejde, ikke om det er nævnt i kontrakten.
Ja, hvis bijobbet konkurrerer direkte med din arbejdsgiver, eller hvis du bruger virksomhedens oplysninger eller kunder til gavn for bijobbet, kan det udgøre en grov misligholdelse, der begrunder bortvisning.
Ja, har du en selvstændig bibeskæftigelse og modtager dagpenge, skal du oplyse det til din a-kasse. A-kassen vurderer, om virksomheden kan fortsætte som bibeskæftigelse, eller om den påvirker din ret til dagpenge.
Ja, har du selvstændig bibeskæftigelse og er på efterløn, gælder tilsvarende regler om, at du skal oplyse det, og at din a-kasse vurderer omfanget. Reglerne for efterløn og bibeskæftigelse kan afvige fra dagpengereglerne, så tjek det konkret med din a-kasse.
Funktionærloven regulerer ikke bibeskæftigelse direkte. Den generelle loyalitetspligt gælder i stedet, og brud på den kan efter omstændighederne begrunde en opsigelse eller bortvisning efter de almindelige regler i loven.
Nej, et forbud skal stå i et rimeligt forhold til virksomhedens interesser. Et bredt og ubegrundet forbud mod alt bijob vil sjældent kunne håndhæves, hvis bijobbet ikke skader arbejdsgiveren eller konkurrerer med virksomheden.