Ansættelseskontrakt
Din arbejdsgiver skal give dig et skriftligt ansættelsesbevis, hvis du i gennemsnit arbejder mere end 3 timer om ugen målt over 4 sammenhængende uger. Efter ansættelsesbevisloven, der gælder fra 1. juli 2023, skal hovedoplysningerne — arbejdsgiverens og din identitet, arbejdssted, stillingsbetegnelse, startdato, løn og arbejdstid — være på plads senest 7 kalenderdage efter din første arbejdsdag. De øvrige oplysninger, fx ferie, opsigelsesvarsler og pension, skal du have senest en måned efter. Er du funktionær, gælder funktionærlovens regler om opsigelse desuden, uanset hvad der står i kontrakten.
Er du i tvivl om din kontrakt holder?
Du kan få din kontrakt gennemgået af din fagforening eller en jurist, hvis noget virker uklart eller mangelfuldt. Er du medlem af en a-kasse eller et fagligt forbund, er dette ofte en del af medlemskabet.
Rækkefølgen er redaktionel og afspejler, hvor relevant udbyderen er for netop denne side — ikke en test eller en rangering. Vi modtager provision, hvis du bliver medlem via et link her; det koster ikke dig noget og ændrer ikke indholdet. Læs hvordan vi tjener penge.
Det skal en ansættelseskontrakt indeholde
Ansættelsesbevisloven fastlægger et mindstemål af oplysninger, din arbejdsgiver skal give dig skriftligt. Det gælder, uanset om du er funktionær, timelønnet, tidsbegrænset ansat eller fastansat — så længe ansættelsen varer over en måned og du arbejder mere end nogle få timer om ugen i gennemsnit. Kontrakten er beviset på, hvad I har aftalt, og den er dit vigtigste dokument, hvis der senere opstår tvivl om løn, opsigelse eller arbejdstid.
Lovpligtige oplysninger
En ansættelseskontrakt skal som minimum oplyse om: navn og adresse på begge parter, arbejdsstedet, en beskrivelse af arbejdet eller din titel, tiltrædelsesdato, forventet varighed hvis ansættelsen er tidsbegrænset, ferieforhold, opsigelsesvarsler, løn (inklusive tillæg, pension og udbetalingstidspunkt), den daglige eller ugentlige arbejdstid, og om der gælder en overenskomst. Står disse ting ikke i kontrakten, er den ikke automatisk ugyldig — men du kan i visse tilfælde kræve en godtgørelse, hvis manglerne har haft betydning for dig.
Funktionær eller ej — det ændrer meget
Er du funktionær, betyder det, at funktionærloven gælder for dig. Den fastsætter blandt andet opsigelsesvarsler efter anciennitet, som ikke kan aftales dårligere i din kontrakt — kun bedre. Er du ikke funktionær, for eksempel fordi du er timelønnet uden fast, ugentlig arbejdstid over en vis grænse, er det i stedet kontrakten, en eventuel overenskomst eller almindelige aftaleretlige regler, der afgør dine varsler. Derfor er det afgørende at læse, om kontrakten beskriver dig som funktionær eller ej.
| Anciennitet | Arbejdsgivers opsigelsesvarsel (funktionær) |
|---|---|
| Under 6 måneder | 1 måned |
| Under 3 år | 3 måneder |
| 3-6 år | 4 måneder |
| 6-9 år | 5 måneder |
| Over 9 år | 6 måneder |
En overenskomst kan give dig bedre vilkår end loven — for eksempel længere varsler, højere pensionsbidrag eller bedre betaling ved sygdom. Står der i kontrakten, at en overenskomst gælder for dit ansættelsesforhold, er det overenskomstens regler, der har forrang, hvor de er bedre for dig end lovens minimum.
Tidsbegrænset kontrakt
En tidsbegrænset ansættelseskontrakt skal angive, hvornår ansættelsen ophører, eller hvilken begivenhed der afslutter den — for eksempel at et projekt er færdigt. Gentagne tidsbegrænsede ansættelser i træk kan efter omstændighederne blive omfattet af regler, der begrænser brugen af tidsbegrænsning, så det er værd at være opmærksom på, hvis du bliver forlænget flere gange på samme vilkår.
Tillæg til kontrakten
Ændres dine vilkår senere — for eksempel din løn, arbejdstid eller titel — skal arbejdsgiveren give dig et skriftligt tillæg til ansættelseskontrakten senest en måned efter, ændringen træder i kraft. Et tillæg erstatter ikke hele kontrakten, men supplerer den på de punkter, der er ændret. Gem alle tillæg sammen med den oprindelige kontrakt, så du altid har det fulde billede af dine aftalte vilkår.
Sådan gennemgår du din kontrakt
Ofte stillede spørgsmål
Ja, hvis du i gennemsnit arbejder mere end 3 timer om ugen målt over 4 sammenhængende uger. Efter ansættelsesbevisloven fra 1. juli 2023 skal du have hovedoplysningerne skriftligt senest 7 kalenderdage efter første arbejdsdag, og resten senest en måned efter. Den gamle regel om, at ansættelsen skulle vare mere end en måned, gælder ikke længere.
Du kan bede om en skriftligt. Mangler væsentlige oplysninger, eller får du slet ingen kontrakt, kan du i nogle tilfælde have krav på en godtgørelse, hvis manglen har haft betydning for dig.
Ja, samme regler gælder for timelønnede som for fastlønnede, hvis ansættelsen varer over en måned og timetallet er over grænsen i loven. Kontrakten skal blandt andet beskrive, hvordan arbejdstid og løn opgøres.
Væsentlige ændringer, som lavere løn eller ændret arbejdstid, skal som udgangspunkt varsles med samme frist som en opsigelse, hvis du er funktionær. Ændringen skal desuden gives skriftligt som et tillæg til kontrakten.
En tidsbegrænset kontrakt angiver en slutdato eller en begivenhed, der afslutter ansættelsen automatisk. En fast ansættelse fortsætter, indtil en af parterne opsiger den efter de gældende varsler.
Du kan skrive under, men vilkår der er ringere end lovens minimumsregler, kan som udgangspunkt ikke gøres gældende mod dig. Funktionærlovens opsigelsesvarsler kan for eksempel ikke aftales kortere til skade for dig.