Afspadsering
Afspadsering betyder, at du får fri med løn i stedet for at få udbetalt overtidsbetaling. Der er ingen generel lovregel om afspadsering — det er noget, der typisk er fastsat i din overenskomst, personalehåndbog eller aftalt konkret med din arbejdsgiver. Bliver du opsagt eller siger op, skal du have afspadseringen med, eller den skal udbetales, afhængigt af hvad der er aftalt.
Er du blevet opsagt, og har du ubrugt afspadsering?
Du kan få tjekket dine konkrete vilkår hos din fagforening eller a-kasse, som kender reglerne i din overenskomst.
Rækkefølgen er redaktionel og afspejler, hvor relevant udbyderen er for netop denne side — ikke en test eller en rangering. Vi modtager provision, hvis du bliver medlem via et link her; det koster ikke dig noget og ændrer ikke indholdet. Læs hvordan vi tjener penge.
Sådan fungerer afspadsering
Afspadsering er ikke noget, loven regulerer generelt. Der findes ingen lov, der siger, at du har ret til at afspadsere overarbejde. Retten til afspadsering kommer i stedet fra din overenskomst, en lokal aftale på arbejdspladsen eller det, der står i din ansættelseskontrakt eller personalehåndbog. Har du ingen af de ting, er det udgangspunktet, at overarbejde skal betales — ikke afspadseres, med mindre din arbejdsgiver og du bliver enige om noget andet.
Er du funktionær, gælder der ikke særlige regler om afspadsering i funktionærloven. Loven regulerer løn, opsigelsesvarsler og sygdom — ikke overtid og afspadsering. Om du kan afspadsere som funktionær afhænger derfor helt af din kontrakt eller overenskomst. Mange funktionærkontrakter indeholder faktisk slet ingen ret til overtidsbetaling eller afspadsering, fordi funktionæren forudsættes at lægge en vis ekstra arbejdsindsats uden kompensation. Det skal stå klart i kontrakten, hvad der gælder for dig.
Flextid og afspadsering er ikke det samme
Flextid handler om, at du selv kan lægge dine arbejdstimer inden for en fastsat ramme — for eksempel møde tidligt en dag og sent en anden. Afspadsering handler om at få fri som kompensation for overarbejde, du allerede har lagt. Mange arbejdspladser har begge dele, men de er reguleret forskelligt. Flextid styres typisk af en lokal flextidsaftale, mens afspadsering hænger sammen med overenskomstens regler om overtid.
Hvem bestemmer, hvornår du afspadserer?
Som udgangspunkt er det din arbejdsgiver, der beslutter, hvornår afspadseringen skal placeres — på samme måde som med ferie. Nogle overenskomster giver dig medbestemmelse eller et krav om et vist varsel, før arbejdsgiveren kan lægge afspadseringen. Andre steder er det op til dig selv at anmode om at afspadsere, og arbejdsgiveren kan afvise, hvis det ikke passer med driften. Slå op i din overenskomst eller spør din tillidsrepræsentant, hvis du er i tvivl.
Der er typisk også en frist for, hvornår optjent afspadsering senest skal være brugt. Mange overenskomster sætter en grænse på et år eller kortere, hvorefter timerne enten skal udbetales eller bortfalder — det varierer meget, så du skal kigge i din egen overenskomst.
Afspadsering ved opsigelse
Bliver du opsagt, eller siger du selv op, skal du have afklaret, hvad der sker med din opsparede afspadsering. Der er tre typiske løsninger:
- Du afspadserer timerne i opsigelsesperioden, hvis der er tid til det og arbejdsgiveren er indforstået.
- Timerne bliver udbetalt som løn ved fratræden.
- I nogle tilfælde fritstilles du, og afspadseringen indgår i den periode.
Hvad der gælder for dig, står i din overenskomst eller kontrakt. Har du ikke en klar aftale, bør du bede om skriftlig bekræftelse af, hvordan din opsparede afspadsering afvikles, så du ikke står med et krav, der er svært at bevise senere.
Sådan finder du dine rettigheder
Ofte stillede spørgsmål
Nej. Der findes ingen generel lov om afspadsering. Retten kommer fra din overenskomst, din kontrakt eller en konkret aftale med din arbejdsgiver.
Det afhænger af, hvad der står i din overenskomst eller kontrakt. Mange steder har arbejdsgiveren samme ret til at placere afspadsering, som gælder for ferie, men der kan være krav om varsel.
Du skal have afklaret, om timerne kan afspadseres i opsigelsesperioden, om de bliver udbetalt, eller om de indgår i en eventuel fritstillingsperiode. Bed om det skriftligt.
Funktionærloven regulerer ikke afspadsering. Om du som funktionær har ret til det, afhænger af din kontrakt eller en eventuel overenskomst.
Nej. Flextid handler om at planlægge din arbejdstid selv inden for en ramme. Afspadsering er fri som kompensation for overarbejde, du allerede har udført.
Det kan den, hvis din overenskomst sætter en frist for afvikling. Nogle overenskomster kræver udbetaling i stedet for bortfald — tjek din egen overenskomst.