Jura & Dokumenter
Skal du opsige dit job, eller er du blevet opsagt? Her finder du reglerne om opsigelsesvarsler, funktionærloven og ansættelseskontrakter — og guides til at opsige abonnementer og lejemål.
Hvad siger funktionærloven om opsigelse?
Funktionærloven beskytter dig, hvis du arbejder med kontor, handel, ledelse eller lignende funktionærarbejde. Loven fastsætter faste opsigelsesvarsler, som hverken du eller din arbejdsgiver kan aftale sig ud af til ugunst for dig. Varslets længde afhænger af, hvor længe du har været ansat — jo længere anciennitet, jo længere varsel skal arbejdsgiveren give dig.
Er du ikke funktionær — for eksempel hvis du er timelønnet eller arbejder i et fag med egen overenskomst — gælder funktionærlovens varsler ikke automatisk. Her skal du kigge i din ansættelseskontrakt eller overenskomst for at finde det korrekte opsigelsesvarsel.
Er du over 50 år og har været ansat i en årrække, kan der gælde et forlænget varsel efter loven. Det er værd at tjekke, hvis du står over for en opsigelse sent i din karriere.
Hvor langt er dit opsigelsesvarsel?
Opsigelsesvarslet er den periode, der går fra du modtager en opsigelse, til ansættelsen reelt ophører. For funktionærer stiger varslet i takt med anciennitet, og det gælder både når arbejdsgiveren opsiger dig, og — i mindre grad — når du selv siger op.
Er du timelønnet, freelancer eller løst tilknyttet, har du typisk ikke krav på funktionærlovens varsler. Her er det din kontrakt eller en eventuel overenskomst, der bestemmer, om du overhovedet har et varsel, og hvor langt det er.
Uanset hvilken situation du står i, skal du altid tjekke din ansættelseskontrakt først. Den kan give dig bedre vilkår end loven, men aldrig ringere, hvis du er funktionær.
Sådan skriver du en opsigelse
Skal du selv sige dit job op, behøver det ikke være kompliceret. En opsigelse skal indeholde din sidste arbejdsdag beregnet ud fra dit varsel, dato for opsigelsen og din underskrift. Send den gerne skriftligt, så du har bevis for, hvornår du opsagde — også selvom du taler med din chef først.
Bliver du opsagt af din arbejdsgiver, har du ofte krav på en skriftlig begrundelse, særligt hvis du er offentligt ansat eller dækket af en overenskomst. Gem opsigelsen og tjek, at varslet stemmer overens med det, du er berettiget til.
Har du brug for en skabelon eller et konkret eksempel, finder du det i vores guide om, hvordan man skriver en opsigelse korrekt — uanset om det er dig eller arbejdsgiveren, der opsiger.
Opsigelse af abonnementer og lejemål
Ud over jobopsigelser støder de fleste også på opsigelser af abonnementer og lejemål. Reglerne er helt anderledes her — det handler om aftalevilkår og lejeloven, ikke funktionærloven. Skal du opsige et fitnessabonnement, tv-pakke eller internetabonnement, afhænger dit opsigelsesvarsel af den konkrete aftale, du har indgået.
Ved opsigelse af et lejemål gælder lejelovens regler, og varslet er typisk længere, end mange forventer — både for dig som lejer og for udlejer. Tjek altid din lejekontrakt for eventuelle særlige vilkår, før du sender opsigelsen af sted.
Vi har samlet konkrete guides til, hvordan du opsiger de mest almindelige abonnementer, så du undgår at betale for mere end nødvendigt.
En a-kasse sikrer dagpenge, og lønsikring dækker mere end dagpengene. Se dine muligheder — tydeligt mærket.
Se dine muligheder →Ofte stillede spørgsmål
Funktionærloven er en lov, der automatisk gælder for funktionærer og fastsætter minimumsrettigheder, blandt andet opsigelsesvarsler. Din ansættelseskontrakt er den konkrete aftale mellem dig og din arbejdsgiver — den kan give dig bedre vilkår end loven, men ikke ringere, hvis du er funktionær.
Ikke automatisk efter funktionærloven. Som timelønnet skal du tjekke din ansættelseskontrakt eller en eventuel overenskomst for at se, hvilket varsel der gælder for dig.
Det afhænger af din ansættelsesform og anciennitet. Funktionærer er beskyttet af blandt andet funktionærloven og eventuelt forskelsbehandlingsloven, mens andre regler kan gælde afhængigt af overenskomst og branche.
Du skal opsige skriftligt og overholde det opsigelsesvarsel, der står i din aftale med selskabet. Varslerne varierer fra selskab til selskab, så tjek din konkrete kontrakt eller selskabets betingelser, før du sender opsigelsen.
Det er ikke altid et lovkrav, men det anbefales altid at opsige skriftligt — både jobopsigelser, abonnementer og lejemål — så du har dokumentation for dato og indhold.
Ja, men dit eget varsel som funktionær er typisk kortere end arbejdsgiverens varsel over for dig. Tjek din kontrakt og funktionærlovens regler for at se, hvor langt dit varsel er.
Vi har samlet konkrete skabeloner og eksempler i vores guide om, hvordan man skriver en opsigelse — både til jobopsigelser og opsigelse af abonnementer eller lejemål.