Lønsikring
Lønsikring er en frivillig forsikring, der giver dig et ekstra beløb oven i dagpengene, hvis du bliver ledig. Den er ikke lovpligtig, og du skal selv tegne den — typisk hos et forsikringsselskab, ofte formidlet gennem din a-kasse eller fagforening. Den dækker kun ufrivillig ledighed og kun i en begrænset periode. Om den kan betale sig, afhænger af din løn, din opsigelsesrisiko og hvad du allerede får dækket via dagpengesystemet.
Overvejer du lønsikring efter en opsigelse?
Du kan sammenligne betingelser og dækningsperioder hos de selskaber, der tilbyder lønsikring, før du vælger til.
Rækkefølgen er redaktionel og afspejler, hvor relevant udbyderen er for netop denne side — ikke en test eller en rangering. Vi modtager provision, hvis du bliver medlem via et link her; det koster ikke dig noget og ændrer ikke indholdet. Læs hvordan vi tjener penge.
Hvad dækker lønsikring egentlig?
Lønsikring er en privat forsikring, du tegner oven i din a-kasse. Formålet er at mindske faldet i indkomst, hvis du mister dit job. Dagpenge har et loft, som reguleres hvert år, og for mange lønmodtagere — især dem med en løn over gennemsnittet — betyder det et stort hul mellem den gamle løn og dagpengene. Lønsikringen dækker en del af det hul i en periode, typisk et bestemt antal måneder.
Det klassiske: ufrivillig ledighed
Forsikringen dækker kun, hvis du bliver opsagt eller din virksomhed lukker eller går konkurs. Siger du selv op, er du som udgangspunkt ikke dækket. Det samme gælder ofte, hvis du bliver bortvist på grund af misligholdelse, eller hvis du indgår en fratrædelsesaftale, hvor det reelt ligner en frivillig aftale om at stoppe.
Karensperiode og anciennitetskrav
De fleste selskaber kræver, at du har haft forsikringen i en periode, før du kan bruge den — en karensperiode. Bliver du opsagt kort efter du har tegnet forsikringen, får du ofte ingen udbetaling. Nogle selskaber kræver også, at du ikke må have kendskab til en forestående afskedigelse, da du tegnede den. Det er en af de ting, folk oftest bliver overraskede over, når de søger om udbetaling.
Hvor længe og hvor meget?
Udbetalingsperioden er begrænset — typisk et antal måneder, som varierer fra selskab til selskab. Beløbet beregnes normalt som en andel af forskellen mellem din tidligere løn og dine dagpenge, op til et loft. De præcise beløb og procentsatser bør du altid slå op direkte hos selskabet, da de justeres løbende og varierer meget efter produkt.
Hvad styrer prisen?
Prisen på en lønsikring afhænger typisk af:
- Din løn — jo højere løn, jo større er hullet forsikringen skal dække, og jo dyrere bliver den ofte
- Din alder og branche — nogle brancher har historisk højere ledighedsrisiko
- Udbetalingsperiodens længde — flere måneders dækning koster mere
- Dækningsgraden — hvor stor en andel af lønnen der dækkes
- Om forsikringen har en selvrisikoperiode i starten af ledigheden
Der findes ikke ét selskab, der er billigst for alle. Prisen skal altid ses sammen med betingelserne — en billig forsikring med kort udbetalingsperiode og lang karens kan være dyrere i praksis end en dyrere med bedre vilkår.
Er du allerede dækket?
Nogle fagforeninger og a-kasser — som HK, 3F, Krifa, ASE, Det Faglige Hus, CA, IDA og Lederne — tilbyder lønsikring som en tilkøbsforsikring ved siden af det almindelige kontingent. Det er ikke en del af det lovpligtige a-kasse-medlemskab, men et separat produkt, du selv skal vælge til og betale for. Tjek også, om du har en lønsikring gennem din arbejdsgiver eller et gruppelivsprodukt, inden du tegner en ny — dobbeltdækning betaler sig sjældent.
Lønsikring er ikke lovpligtig. Det eneste lovpligtige på ledighedsområdet er a-kassemedlemskabet, hvis du vil have ret til dagpenge. Lønsikring er et frivilligt supplement, du vælger til, fordi dagpengeloftet ikke dækker hele din tidligere løn.
Sådan vælger du lønsikring
Ofte stillede spørgsmål
Lønsikring er en frivillig forsikring, der udbetaler et ekstra beløb oven i dine dagpenge, hvis du mister jobbet ufrivilligt. Den dækker forskellen mellem din tidligere løn og dagpengeloftet i en begrænset periode.
Nej. Kun a-kassemedlemskabet er en forudsætning for at få dagpenge. Lønsikring er et valgfrit tilkøb, du selv vælger og betaler for ved siden af.
Som udgangspunkt nej. De fleste lønsikringer kræver ufrivillig ledighed, altså at du bliver opsagt af arbejdsgiveren eller mister jobbet ved konkurs. Selvforskyldt ledighed og egen opsigelse er typisk undtaget.
Prisen afhænger af din løn, alder, branche og hvor lang en periode og hvor stor en andel af lønnen du vil have dækket. Der findes ikke ét fast beløb — du skal indhente et konkret tilbud og sammenligne betingelserne, ikke kun prisen.
Ja, teknisk set kan du tegne flere, men de fleste har brug for at tjekke, om du allerede er dækket gennem arbejdsgiver eller et eksisterende produkt, før det giver mening at betale for endnu en.
Udbetalingsperioden er begrænset og varierer fra selskab til selskab — typisk et fast antal måneder. Du bør altid tjekke den konkrete periode i betingelserne, før du tegner forsikringen.