Uafhængig juridisk information på almindeligt dansk — ikke juridisk rådgivning.

Dansk Journalistforbund — pris, dækning og medlemskab

Kort svar

Dansk Journalistforbund (DJ) er fagforeningen for journalister, fotografer, kommunikationsfolk og andre der arbejder med medier og formidling. Medlemskabet giver adgang til overenskomstforhandling, TR-støtte, juridisk hjælp i sager om fyring eller arbejdsskade samt løn- og karriererådgivning. A-kassen (tidligere en del af huset, nu ofte i samarbejde med Ase) er noget andet end fagforeningen — den udbetaler dagpenge, fagforeningen varetager dine arbejdsvilkår.

Overvejer du fagforening til dit medieerhverv?

Se hvordan medlemskabet stemmer overens med, om din arbejdsplads har overenskomst, og hvad du konkret får brug for.

Henvisning · Annonce
A
Ase
Tværfaglig a-kasse og fagforening i ét — optager alle fag og har en selvstændig-afdeling for dig, der driver egen virksomhed. Du kan være medlem af a-kassen alene eller tage fagforeningen med.
Åben for alle fag A-kasse og fagforening samlet Særskilt spor for selvstændige
Se medlemskab → Henvisning til ase.dk

Rækkefølgen er redaktionel og afspejler, hvor relevant udbyderen er for netop denne side — ikke en test eller en rangering. Vi modtager provision, hvis du bliver medlem via et link her; det koster ikke dig noget og ændrer ikke indholdet. Læs hvordan vi tjener penge.

Hvad fagforeningen dækker

Dansk Journalistforbund organiserer folk der arbejder med journalistik, foto, kommunikation og medieproduktion — uanset om du er ansat på et dagblad, i en tv-station, et forlag, en kommunikation­safdeling eller som freelancer. Forbundet forhandler overenskomster på en række medier og virksomheder, og det er disse overenskomster der typisk fastsætter løntrin, arbejdstid, pension og andre vilkår ud over det, ansættelseskontrakten alene giver dig.

Er du ansat et sted uden overenskomst, betyder medlemskabet stadig noget. Du kan bruge forbundets rådgivning til at forhandle løn, til at få gennemgået din kontrakt, og til at få hjælp hvis der opstår uenighed med arbejdsgiveren om fx opsigelse, fritstilling eller vilkårsændringer.

Tillidsrepræsentant og lokal støtte

På arbejdspladser med overenskomst kan medarbejderne vælge en tillidsrepræsentant (TR). TR er bindeled mellem medarbejdere og ledelse og kan inddrages, hvis der opstår konflikt om løn, arbejdstid eller opsigelser. Forbundet uddanner og bakker TR op, og som menigt medlem kan du gå til din TR før du evt. skal videre til forbundets juridiske afdeling.

Hjælp i en konkret sag

Bliver du opsagt, får en advarsel, eller kommer ud for en arbejdsskade, kan du få juridisk bistand gennem fagforeningen. Det dækker typisk vurdering af om en opsigelse er sagligt begrundet, hjælp til at rejse et erstatningskrav, og bistand i sager om fratrædelsesgodtgørelse. Omfanget af hjælpen afhænger af, om du har overenskomst, og hvor lang tid du har været medlem — det er ikke noget der gælder ens for alle typer sager.

Løn- og karriererådgivning

Ud over den juridiske del tilbyder forbundet typisk rådgivning om lønforhandling, karriereskifte og freelanceøkonomi — relevant for en branche hvor mange bevæger sig mellem fastansættelse og selvstændigt arbejde. Denne del af medlemskabet er ikke lovbestemt, men et konkret tilbud du kan bruge løbende, ikke kun når noget er gået galt.

Fagforening og a-kasse — to forskellige ting

Fagforeningen varetager dine arbejdsvilkår: overenskomst, TR, sager om fyring og løn. A-kassen er en selvstændig instans, der udbetaler dagpenge, hvis du bliver ledig, og som du skal have været medlem af i mindst 12 måneder for at have ret til dagpenge fra. Mange fagforbund har historisk drevet egen a-kasse, men billedet har ændret sig, og du kan i dag frit vælge a-kasse uanset hvilken fagforening du er medlem af — nogle journalister vælger fx en a-kasse i samarbejde med Ase, andre en anden. De to medlemskaber koster hver for sig og kan opsiges uafhængigt af hinanden.

Nogle fagforeninger tilbyder også private forsikringer som led i medlemskabet, fx indboforsikring eller lønsikring, ofte gennem et forsikringsselskab forbundet samarbejder med. Det er tilvalg ud over det almindelige kontingent, og du bør sammenligne dækning og pris med, hvad du selv kan finde på det almindelige forsikringsmarked, før du siger ja.

Sådan vurderer du om medlemskabet passer til dig

1
Tjek om din arbejdsplads har overenskomst
Spørg HR eller din nærmeste leder, om der er overenskomst — det afgør en stor del af, hvad et medlemskab reelt giver dig af vilkår.
2
Find ud af om der er en tillidsrepræsentant
En TR på din arbejdsplads er ofte det hurtigste sted at få hjælp i en konkret sag, før du kontakter forbundet centralt.
3
Adskil fagforening og a-kasse i dit budget
Se de to medlemskaber som separate poster med hver deres formål, og vurder dem hver for sig.
4
Spørg konkret ind til dækning i din situation
Ring til forbundet og spørg, hvad medlemskabet giver dig, hvis du fx bliver opsagt eller vil forhandle løn — bed om et konkret svar, ikke en generel beskrivelse.
5
Sammenlign eventuelle tilkøbsforsikringer
Hvis forbundet tilbyder lønsikring eller indboforsikring, så hold prisen og dækningen op mod tilbud fra det almindelige forsikringsmarked.
Kilde: Lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. § 41 (12 måneders medlemskrav) — www.retsinformation.dk. Generel information, ikke rådgivning i din konkrete sag.

Ofte stillede spørgsmål

Nej. DJ er en fagforening, der varetager overenskomst, løn og juridisk bistand. A-kassefunktionen ligger i et separat medlemskab, som du kan tegne uafhængigt af fagforeningen, blandt andet i samarbejde med Ase.

Den er præcis den samme som i alle andre a-kasser: 90 % af din tidligere indkomst efter AM-bidrag, dog højst 22.041 kr./md. om måneden før skat. Dagpengesatsen er lovbestemt og afhænger ikke af, hvilken a-kasse du vælger.

Læs også